Forval GDX研究中心（总部：东京都涩谷区；所长：平良学）旨在通过Green（绿色）和Digital（数字）技术，推动中小企业的转型，并针对中小企业进行了「2025年度第4回 中小企业经营实态调查」。 日本中小企业正经历前所未有的经营危机，2025财政年度因「劳动力短缺导致的破产案件数」达到历史新高的442件*。在物价飙升导致实质工资持续下降的背景下，来自员工的加薪压力和与大企业激烈的招聘竞争，形成了「双重困境」，威胁着中小企业的生存。本次调查显示，虽然员工50人以上的企业中有8成将劳动力短缺视为严重的经营课题，但作为主要对策的「招聘活动」，特别是在小型企业中，成效极为不彰。 *东京商工研究TSR数据洞察 网址：https://gdx-research.com/wp-content/uploads/2026/04/bluereport_202605.pdf 【调查结果摘要】 ① 员工规模越大，劳动力短缺问题越严重。将其视为经营课题的企业比例随员工规模增加而上升。 ② 劳动力短缺问题的首要对策是「进行招聘活动」，但中途人才难以确保。 应届毕业生和外籍人才的招聘呈现「谨慎」的两极化现象。 ③ 应届毕业生和中途人才招聘中，「刊登广告」是最常见的方式。同时，成功招聘的企业更通过「外部专业知识」加强魅力传播。 【问卷概要】 ・调查主体：Forval GDX研究中心 ・调查期间：2026年1月14日～2026年2月13日 ・调查对象：全国中小企业经营者 ・调查方法：通过网络问卷调查，并分析回答 ・有效回答数：1,647人 使用本新闻稿中的调查结果时，请务必明确注明【Forval GDX研究中心调查】。 Q1. 劳动力短缺是否为经营课题？ (n=1,647) Q2. 劳动力短缺是否为经营课题？ (按员工规模划分) (n=1,647) Q3. 出现劳动力短缺的职位 (n=727) ※可复选 2025财政年度，随着劳动力短缺导致的破产案件数创历史新高，以及实质工资下降导致的加薪压力增强，44.1%的中小企业将劳动力短缺视为「经营课题」。规模越大的企业危机感越强，员工10-29人的企业中有58.6%，30-49人的企业中有64.8%，50人以上的企业中有80.3%回答「是经营课题」。另一方面，0-9人的企业中只有33.5%回答「是」，这暗示着经营者自行承担业务，可能延迟了结构性问题的解决。 此外，劳动力短缺最严重的职位是「现场作业员（58.5%）」，其次是「业务（34.3%）」和「技术职（28.3%）」，这表明确保现场劳动力是当务之急。 Q4. 针对课题的对策 (n=714) ※可复选 Q5. 人才招聘状况 (应届毕业生) (n=415) Q6. 人才招聘状况 (中途人才) (n=415) Q7. 人才招聘状况 (外籍人才) (n=415) Q8. 人才招聘状况 (中途人才) (按员工规模划分, n=415) 作为劳动力短缺问题的对策，58.1%的企业选择「进行招聘活动」，使其成为主要解决方案。然而，从实际招聘情况来看，中途人才方面有55.4%的企业回答「想招聘但未能成功」，显示确保中途人才极为困难。此外，将「利用机器人、AI等提升业务效率」作为对策的企业仅占11.6%，这表明企业仍依赖「补充人力」的劳动密集型结构，是其受劳动力短缺影响严重的主要原因。为避免破产风险并实现永续经营，企业必须利用自身业务特色进行差异化，并考虑引入外部机构支持，制定多元化策略。 同时，43.4%的企业「无意招聘」应届毕业生，66.0%的企业「无意招聘」外籍人才。这表明尽管劳动力严重短缺，许多企业仍因担心培训成本和接收体系，对招聘非即战力人才持谨慎态度。 关于中途人才招聘，员工0-9人的小型企业中有67.6%回答「想招聘但未能成功」，这突显了中小企业虽然倾向于优先确保能立即贡献的中途人才，但由于招聘竞争加剧，未能如愿获得人才。为了维持和扩大业务，企业必须重新思考传统招聘方式，并通过创建人才培养机制和改善工作环境，努力成为「被选择的企业」。 Q9. 招聘措施 (新