FORVAL股份有限公司(总公司:东京都涩谷区,代表取缔役社长:中岛 将典,以下简称「FORVAL」),以「以『新常态』创造新世界」为理念,作为「企业医生(次世代经营顾问)集团」,以可视化伴走型方式支持ESG经营。该公司获得福利厚生表彰・认证制度实行委员会认可,成为在充实福利厚生及其运用方面表现优异的企业,并被认定为「福利厚生推进法人」(Hataraku Yell法人)。本次认定是仅次于得分最高的「优良福利厚生法人」的类别,对象为达到基准分数以上的法人。 关于Hataraku Yell(福利厚生表彰・认证制度) Hataraku Yell(福利厚生表彰・认证制度)是一项表彰致力于充实和运用福利厚生之企业、团体、地方政府(以下简称「法人」)的制度。其目的在于进一步普及和发展福利厚生,表彰并认证实施优良福利厚生之法人,以及有积极意愿未来将充实福利厚生之法人。迄今为止,累计已有554家法人获得表彰或认证。 详细信息请参阅以下网站。 https://fukurikosei-hyosyo.com/ 评估重点 FORVAL的评估重点如下: ■ 应对经营课题 ・能够准确地提取并整理公司的人事、劳务课题。 ・针对课题,适切地设计了运用福利厚生(福利厚生解决方案)的解决方案。 ・人才策略与福利厚生措施相互连动,并与经营策略保持一致性。 ■ 制度运用的充实 ・导入的福利厚生制度实际被员工利用,且运用状况良好。 ・不仅仅是创建了制度,更完善了运用方法和环境,让员工能够实际方便使用。 FORVAL的主要措施 1. 提升员工的健康素养 ・导入TANITA健康计划,并应用于健康提升马拉松。 ・每月发布健康经营专栏,并在22日(Swan Swan日)发布有关禁烟和吸烟的信息。 2. 工作方式改革 除了时间单位年假和i-Work工作规定(居家办公、行动办公、卫星办公室办公)之外,自2021年度起导入自由工作制度。推动符合员工个人需求的弹性工作方式,旨在提升工作与生活的平衡。 3. 劳动时间的适正化 以「每日8小时」的最大效率化为目标,致力于业务。 此外,通过提高业务效率,推动年假100%取得。 4. 活化FORVAL内部社群 ・推动社团活动(设有社团补助制度,以提供员工充实的生活意义),并以各事业所的卫生委员会为中心展开活动。 ・实施运用TANITA健康计划的健康提升马拉松积分赛。 5. 推动反映「压力检测」结果的各项改善措施 6. 取得认证 ・取得健康经营优良法人、体育厅运动应援企业、东京都运动推进企业等认证。 7. 生活习惯改善活动 ・以运动、睡眠、禁烟为主题设置改善目标,并在公司网站上公布以达成目标。 8月、9月作为健康促进强化期间,宣导特定保健指导和二次健检的重要性,以及运动习惯的重要性等。 ・在办公室导入体组成计、血压计,用于促进员工健康。 8. 工作与育儿&照护的两立 ・实现所有员工都能安心、感受到幸福,并能持续就业的环境。 ・目标男性育儿休假取得率100%。 这些措施有助于提升员工的福祉,并提供友善的工作环境,进而获得了肯定。 FORVAL措施的详细信息,请参阅此处。 https://www.forval.co.jp/health/ 关于FORVAL股份有限公司 FORVAL(资本金:41亿50百万日圆,【证券代码:8275】)作为「企业医生(次世代经营顾问)集团」,以可视化伴走型方式支持ESG经营,其内核业务是针对中小・小规模企业,提供专精于「信息通信」、「海外」、「环境」、「人才・教育」、「创业・事业继承」五大领域的顾问服务。 该公司遵循政府提出的四大原动力「绿色」、「数字」、「活化地方创生」、「少子化对策」,与地方政府、民间企业、教育机构、金融机构合作,在日本全国培育DX・GX人才,并通过这些人才活络地方经济的良性循环,推动实现永续地方创生的「F-Japan」构想。同时,近年来也致力于支持以人力资本为首的ESG经营可视化伴走。 ■公司概要 公司名称:FORVAL股份有限公司 代表:代表取缔役社长 中岛 将典 设立:1980年(昭和55年)9月18日 所在地:东京都涩谷区神宫前五丁目52番2号青山Oval Building 14楼 ※详情请参阅公司网站。