FORVAL股份有限公司（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役社长：中岛 将典，以下简称「FORVAL」），以「以『新常态』创造新世界」为理念，作为「企业医生（次世代经营顾问）集团」，以可视化伴走型方式支持ESG经营。该公司获得福利厚生表彰・认证制度实行委员会认可，成为在充实福利厚生及其运用方面表现优异的企业，并被认定为「福利厚生推进法人」（Hataraku Yell法人）。本次认定是仅次于得分最高的「优良福利厚生法人」的类别，对象为达到基准分数以上的法人。 关于Hataraku Yell（福利厚生表彰・认证制度） Hataraku Yell（福利厚生表彰・认证制度）是一项表彰致力于充实和运用福利厚生之企业、团体、地方政府（以下简称「法人」）的制度。其目的在于进一步普及和发展福利厚生，表彰并认证实施优良福利厚生之法人，以及有积极意愿未来将充实福利厚生之法人。迄今为止，累计已有554家法人获得表彰或认证。 详细信息请参阅以下网站。 https://fukurikosei-hyosyo.com/ 评估重点 FORVAL的评估重点如下： ■ 应对经营课题 ・能够准确地提取并整理公司的人事、劳务课题。 ・针对课题，适切地设计了运用福利厚生（福利厚生解决方案）的解决方案。 ・人才策略与福利厚生措施相互连动，并与经营策略保持一致性。 ■ 制度运用的充实 ・导入的福利厚生制度实际被员工利用，且运用状况良好。 ・不仅仅是创建了制度，更完善了运用方法和环境，让员工能够实际方便使用。 FORVAL的主要措施 1. 提升员工的健康素养 ・导入TANITA健康计划，并应用于健康提升马拉松。 ・每月发布健康经营专栏，并在22日（Swan Swan日）发布有关禁烟和吸烟的信息。 2. 工作方式改革 除了时间单位年假和i-Work工作规定（居家办公、行动办公、卫星办公室办公）之外，自2021年度起导入自由工作制度。推动符合员工个人需求的弹性工作方式，旨在提升工作与生活的平衡。 3. 劳动时间的适正化 以「每日8小时」的最大效率化为目标，致力于业务。 此外，通过提高业务效率，推动年假100%取得。 4. 活化FORVAL内部社群 ・推动社团活动（设有社团补助制度，以提供员工充实的生活意义），并以各事业所的卫生委员会为中心展开活动。 ・实施运用TANITA健康计划的健康提升马拉松积分赛。 5. 推动反映「压力检测」结果的各项改善措施 6. 取得认证 ・取得健康经营优良法人、体育厅运动应援企业、东京都运动推进企业等认证。 7. 生活习惯改善活动 ・以运动、睡眠、禁烟为主题设置改善目标，并在公司网站上公布以达成目标。 8月、9月作为健康促进强化期间，宣导特定保健指导和二次健检的重要性，以及运动习惯的重要性等。 ・在办公室导入体组成计、血压计，用于促进员工健康。 8. 工作与育儿＆照护的两立 ・实现所有员工都能安心、感受到幸福，并能持续就业的环境。 ・目标男性育儿休假取得率100%。 这些措施有助于提升员工的福祉，并提供友善的工作环境，进而获得了肯定。 FORVAL措施的详细信息，请参阅此处。 https://www.forval.co.jp/health/ 关于FORVAL股份有限公司 FORVAL（资本金：41亿50百万日圆，【证券代码：8275】）作为「企业医生（次世代经营顾问）集团」，以可视化伴走型方式支持ESG经营，其内核业务是针对中小・小规模企业，提供专精于「信息通信」、「海外」、「环境」、「人才・教育」、「创业・事业继承」五大领域的顾问服务。 该公司遵循政府提出的四大原动力「绿色」、「数字」、「活化地方创生」、「少子化对策」，与地方政府、民间企业、教育机构、金融机构合作，在日本全国培育DX・GX人才，并通过这些人才活络地方经济的良性循环，推动实现永续地方创生的「F-Japan」构想。同时，近年来也致力于支持以人力资本为首的ESG经营可视化伴走。 ■公司概要 公司名称：FORVAL股份有限公司 代表：代表取缔役社长 中岛 将典 设立：1980年（昭和55年）9月18日 所在地：东京都涩谷区神宫前五丁目52番2号青山Oval Building 14楼 ※详情请参阅公司网站。