秉持「以『新常态』创造新世界FORVAL」之理念，以可视化陪伴模式支持ESG经营的「企业医生（次世代经营顾问）集团」株式会社FORVAL（总部：东京都涩谷区，代表取缔役社长：中岛 将典，以下简称「FORVAL」），其营运的FORVAL GDX综合研究所将于2026年4月10日（星期五）发行「BLUE REPORT 5月号」，调查中小企业人力短缺的现状与因应对策，以及为确保人才所采取的具体措施。 【本次报告目的：「掌握中小企业面对人力短缺的现状、因应对策及确保人才的具体措施」】 近年来，据称中小企业的人力短缺问题日益严重。2025年版《中小企业白皮书》（※）中指出，「中小企业与小微企业的人才短缺依然严重」，并表示「从产业类别来看，『营造业』的短缺感尤为强烈」。此外，因人力短缺导致的相关破产案件也呈现增加趋势。 同时，该白皮书将中小企业与小微企业所面临的严峻处境描述为「日圆贬值与高物价的持续、迎接『有息世界』所带来的生产与投资成本增加，以及结构性的人力短缺」。企业为了确保新的人才，必须备妥新聘人员的人事费用，为此必须提升企业的经营能力以确保资金来源。另一方面，在近期高物价的背景下，也存在着为现有员工加薪的压力。活用多元人才、导入弹性工作模式、以及通过推动DX来提升业务效率与生产力等措施亦十分重要。面对如此严峻的经营环境，面临人力短缺的企业可以说是正被迫进行艰难的掌舵。 那么，中小企业人力短缺的状况究竟有多严重？对此，企业端又采取了哪些措施？本研究所此次将针对中小企业人力短缺的现状、因应对策以及确保人才的具体措施等实态调查结果进行报告。 （※）中小企业厅「2025年版《中小企业白皮书》」https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/PDF/chusho.html ●本报告详情请参阅此处。 URL：https://gdx-research.com/wp-content/uploads/2026/04/bluereport_202605.pdf 摘要 ■ 员工规模越大的企业，越倾向将人力短缺视为经营课题。