推动成长产业支持事业的 for Startups股份有限公司（总部：东京都港区；代表董事CEO：志水雄一郎、代表董事COO：恒田有希子；以下简称 for Startups）公布了针对东京都及三个周边县市就业者进行的「新创企业意识调查」结果。此外，本报告也公开了经本公司人才资本支持，转职至新创企业者的平均年薪数据。 【结果摘要】 关于新创企业的印象，年收入越高者对其印象越深刻。其中「对于日本的未来是必要的」一项差异最大，年收入800万日圆以上者占50.6%，年收入未满800万日圆者占40.5%。 在新创企业工作印象差异较大的项目中，「福利待遇的完善度」、「经营稳定性」和「职涯发展前景」位居前列。 关于对新创企业的关注，对于「接触到新创企业信息的机会增加了」这句话，有新创工作经验者和无经验者之间存在超过30个百分点的差异。 经本公司支持参与新创企业者的平均年薪为850万日圆。这比日本平均年薪（*1）高出约372万日圆，比在东京都大企业工作者的平均年薪（*2）高出约148万日圆。 *1 引用自国税厅「令和6年分民间薪资实态统计调查」。*2 引用自厚生劳动省「薪资结构基本统计调查」。 ■ 新创企业的印象 关于「新创企业的印象」，我们将受访者以年收入800万日圆为界线，比较选择「符合」或「部分符合」的比例。年收入未满800万日圆者印象比例最高的是「许多企业以快速成长为目标」，占40.5%；而年收入800万日圆以上者印象比例最高的是「对于日本的未来是必要的」，占50.6%。 差异最大的项目是「对于日本的未来是必要的」，年收入800万日圆以上者达50.6%，超过半数，而年收入未满800万日圆者仅有40.5%，相差10.1%。此外，关于「许多企业以上市为目标」的项目，年收入800万日圆以上者占39.3%，比另一组（32.5%）高出6.8%。 这可解读为年收入800万日圆以上者，倾向于更正面地看待新创企业，不仅仅将其视为新兴企业，更是承担解决社会问题和推动日本经济成长的角色。 ■ 在新创企业工作的印象 针对白领阶层转职至新创企业的意愿进行调查，选择「符合」和「部分符合」的回答合计仅占16.2%。这表明转职至新创企业仍存在心理门槛。 关于在新创企业工作的印象，我们分别对有新创工作经验者和无经验者进行调查，结果显示，相较于无经验者所抱持的「经营不稳定、薪资低」的刻板印象，有经验者对实际情况评价更高。「经营稳定性」（无经验者14.2%／经验者33.5%）、「福利待遇的完善」（无经验者19.0%／经验者39.6%）、「高薪资水准」（无经验者27.2%／经验者40.5%）。此外，关于「能实现工作与生活平衡」的回答，经验者（33.4%）也远高于无经验者（25.7%），显示两者在工作方式弹性上的认知差距很大。 ■ 对新创企业的关注 比较有新创工作经验者和无经验者对新创企业的关注度，「接触到新创企业信息的机会增加了」这句话，经验者比无经验者高出30个百分点以上。 此外，回答「了解新创产业」的比例，有工作经验者占38.3%，而无经验者仅占10.0%。两者相差28.3个百分点，加上接触信息的机会（经验者47.2%／无经验者16.9%）本身存在巨大断层，这表明新创经验有无造成了「认知差距」。 ■ 经本公司支持参与新创企业者的平均年薪数据 根据本公司的人才支持实绩数据，我们查看了转职至新创企业者的年薪。结果显示，年薪从2020年的763万日圆增加到2024年的850万日圆，成长了87万日圆。 此外，比较国税厅和厚生劳动省的调查结果，发现截至2024年，经本公司支持参与新创企业者的平均年薪，比日本全国平均年薪高出372万日圆，比在东京都大企业工作者的平均年薪高出148万日圆。