我们正在参与「April Dream 4月1日是梦想之日。」 这份新闻稿是Flaps Plan株式会社的梦想。 Flaps Plan株式会社（涩谷区，代表董事 福永寿德）致力于通过培训和导师制，为中小企业的高端主管和经理提供组织改革支持，目标是在2040年前在日本和亚洲培养2,000名「一体化经营® 认证导师」。培训的效果因接受者而异，因此我们提供个人指导形式的导师制。导师制是一种结合了教练和建议的有效商业沟通技巧。 ### 「人人都是某人的导师。」 ### 这是我们的梦想。 ## 解决社长「为何无法传达？」的问题 社长需要翻译者的原因 「为何无法传达？」 「我已经说过很多次了。」 「我认真思考过。」 「难道我的话语还是不够吗？」 自创业以来，我们遇到许多有这样烦恼的社长。社长的爱越深，那些本应沉重的话语，却随着重复变得轻飘飘，无法触及对方的心。虽然可以教导「理解」，但没有社长能够创造出员工自己「想要理解」的局面。于是，我们介入了。因为我们是既非社长也非上司，像亲戚一样的第三方，所以他们愿意倾听。社长多次传达却未能奏效的话语，从不同的角度切入，让高端主管们恍然大悟，「原来如此」，当他们自己意识到这一刻，人们便开始行动。然后，社长也从中学习，企业也随之成长。 这就是我们提供的导师制。截至2026年，累计参与者达1,835名。78%的参与者表示视野有所提升，71%表示对社长的信任加深。这不仅仅是培训效果，更是工作观被重新塑造的证明。 ## 15年内培养2,000名导师 在劳动人口减少的呼声中，日本现今有许多优秀女性因育儿或照护而不得不暂时离开职场。她们已经具备倾听他人、同理心和支持他人的能力。我们希望她们能将这些能力运用于支持工作者。我们将为这些人提供50小时以上的培训，将她们培养成「一体化经营® 认证导师」，并将她们推广到日本全国和亚洲。20