FCE株式会社（总公司：东京都新宿区，代表董事社长：石川淳悦，证券代码：9564）宣布，其人才培育平台「Smart Boarding」正在开发新的「AI角色扮演功能」。这将进一步强化提升现场实践能力的输出功能，强力推动企业的人才培育和整个组织的成长。 点击此处前往官方网站 > 新功能搭载的背景 人才培育平台「Smart Boarding」一直以来都致力于提供一个实践性的输出环境，不仅是知识的输入，更将「理解」转化为「实践」，并通过习惯化来达成成果。 至今，我们收到了许多企业客户的意见，例如「想进行实践性培训，但现场忙碌，时间难以配合。」「希望能在各自的空闲时间进行角色扮演等练习。」因此，我们扩充了不受时间和地点限制的学习内容。然而近年来，许多正在自主学习的学员和人资负责人提出了更多对真实且便捷实践环境的需求，例如「不只通过视频学习，还希望对自己的回答获得客观的回馈」。 本次正在开发的「AI角色扮演功能」正是解决这些现场实际问题的功能。用户可以随时随地与AI进行实践性的输出练习，并立即获得精确的回馈。通过重复学习、实践、检讨的循环，我们将提供一个人才培育和组织发展的机制，将个人和组织的行为转变与成果链接。 点击此处前往官方网站 > AI角色扮演功能可实现的目标 通过此功能，个人可以轻松地与AI进行实践性的角色扮演。这将提供三项价值：① 扩大练习机会，② 链接学习与实践，③ 通过即时回馈进行改进。 ① 不受时间或对方的限制，可重复练习多次 无需与上司或同事协调时间，可利用自己的空闲时间随时进行角色扮演。这降低了与真人练习相关的心理障碍，例如「失败会很丢脸」或「不好意思占用对方的时间」，让用户可以重复实践练习直到满意为止。 ② 学习后立即实践，促进知识的巩固 在通过学习内容输入知识后，可以立即进行与该主题相关的角色扮演。在知识新鲜时进行输出，可以加深理解，并促进其以实务可用的形式巩固。 ③ 通过与AI对话，即时获得客观回馈 在通过与AI（扮演上司等）的自然对话进行实践后，会立即客观地呈现「优点」和「改进点」。这让用户能够掌握自己不易察觉的问题，并加以改进。 【应用情境】 例如，在观看关于「如何接受指示」的学习视频后，可以立即将AI视为上司，进行「接受指示的角色扮演」。根据实践后获得的回馈，用户可以发现自己的问题，并立即将所学内容提升为「现场可用的技能」。 什么是人才培育平台「Smart Boarding」？ Smart Boarding是一个「将个人和组织的行为转变与成果链接」的人才培育平台。基于「习惯化设计」，不只停留在观看视频，通过AI角色扮演、实时实践培训、可视化理解度的报告功能等，提供将「知道」转变为「做到」的机制。它不仅仅是提供工具，更支持个人和组织的成长和变革。 【联系我们】 Smart Boarding 人才培育服务页面 https://www.smartboarding.net/ 【免费活动・研讨会】 为什么人们无法成长？实践企业谈「成长型组织」与「非成长型组织」 ～世界经济论坛「2025年未来工作报告」揭示的人才培育盲点～ 2026年5月14日（星期四）12:00～在线直播 https://attendee.bizibl.tv/sessions/seJILOkv6NYx 为什么员工不自主学习？ 人资・经营者必知『让员工自主学习的组织』打造方法 https://attendee.bizibl.tv/sessions/seH1yvDXms5D 未来发展 此功能目前正在开发中，详细的发布时间和功能等将在未来公布。