株式会社芳珂的特殊子公司株式会社芳珂微笑，于4月24日（周五）为身心障碍员工的家长及相关人士举办了「身心障碍员工职场参观日（家长会）」。 本次活动旨在让芳珂微笑的员工家属直接了解员工日常工作的职场环境和业务情况，同时促进企业与家庭合作，共同支持员工成长。活动当天，共有38名家长及相关人士参加，通过公司说明、与支持人员交流以及职场参观等环节，亲眼见证每位员工的工作风采。 近年来，尽管身心障碍者的就业持续扩大，但不仅仅是确保就业人数，如何提升「职场稳定性」、「提供成长机会」和「工作满意度」等「质量」已成为一大课题。厚生劳动省发表的《关于未来身心障碍者就业促进制度的研讨会报告书》中，也将提升身心障碍者就业的「质量」列为内核研讨主题之一，指出企业有必要加强相关措施。 本次活动正是在这样的社会要求下，通过企业与家庭的共同参与，推动创建支持身心障碍员工成长与自立的环境。 【「职场参观日」活动流程】 株式会社芳珂微笑 代表取缔役社长 致词 公司概况说明 支持人员介绍 职场参观 与支持人员交流会 闭幕致词 【「职场参观日」活动现场】 ■株式会社芳珂微笑 代表取缔役社长 致词 株式会社芳珂微笑 代表取缔役社长 斋藤润 开场时，株式会社芳珂微笑 代表取缔役社长斋藤润登台，向家长及相关人士致词。 斋藤社长首先提到，公司于1999年成立，源于创办人希望「为身心障碍人士创造一个安心工作场所」的理念，并表示：「过去我们一直以『提供工作场所』为内核，但现在这个角色正在发生巨大变化。」 考量到近年来身心障碍者就业持续扩大，社会整体就业机会不断增加，但「能否持续工作」、「能否成长」等新课题也日益显现，斋藤社长强调：「从今以后，不再是追求『雇用人数』，而是要追求『在工作中如何成长并走向自立』的『质量』时代。」 接着，他阐述了公司所追求的愿景：「不只是一个单纯的就业场所，更是一个让每个人都能找到工作意义，拓展自身潜力的地方。」他还表示，公司希望能成为一个让家属对「我的家人在这里工作是否没问题」这份不安，转变为安心与期待的企业。 此外，他也说明了具体推动的措施包括： ・通过业务标准化稳定品质并提升生产力 ・通过挑战新业务领域扩大活跃机会 ・充实配合个人特质的人才培养/成长支持 斋藤社长进一步表示：「我们重视每位员工『想尝试』的心情，并支持他们的挑战，使其成长。这样的累积也将有助于提升公司整体价值。」他指出，公司方针是创建一个员工成长与企业成长相互循环的关系。 最后，斋藤社长强调：「我们希望与家长们持续对话，并将其运用于打造更好的职场环境。」他强调了企业与家庭合作支持员工的重要性。 ■公司概况说明 株式会社芳珂微笑 事业推进部 部长 矢泽津和野 接着，由事业推进部部长矢泽先生说明芳珂微笑公司的概况。 说明中介绍道，公司目前在日本全国7个据点展开业务，有94名身心障碍员工活跃其中，且芳珂集团整体的身心障碍者就业率为4.38%，大幅超过法定就业率※。 ※民间企业的法定就业率为2.5%，将于2026年7月分阶段提高至2.7%。 此外，说明中也提到公司承担着多样化的业务，包括化妆品和健康食品的样品组装作业、糕点制造、物流辅助、回收业务以及内部业务支持等，并说明公司在支持集团事业活动中扮演着重要角色。 同时，也介绍了通过资格取得支持和内部活动，扩展每位员工成长机会的措施。 ■支持人员介绍 在支持人员介绍环节中，每天支持员工的每位支持人员都登台，在家长面前进行自我介绍。 他们说明了各自负责的业务内容，以及日常如何与员工交互并提供支持，分享了现场的具体职责。这项举措旨在通过让家长们「看见」直接提供支持的员工，创建让家长能够安心将职场托付给他们的信任关系。