Faith Network株式会社（总公司：东京都涩谷区，代表董事社长：蜂谷二郎，以下简称「本公司」）特此公告，已更新依据《促进女性活跃法》及《次世代育成支持对策推进法》所制定并实施的「一般事业主行动计划」（以下简称「本计划」）。 ◆ 计划更新背景 为实现本公司的经营理念，我们认为每位员工的能力和创造力是产生新价值的源泉，而创造一个能最大限度发挥这些能力的环境是我们重要的经营课题之一。为此，我们制定并推动本计划，致力于实现工作与生活平衡，并提高员工的持续就业率。 本次更新本计划，旨在积极为女性提供更多担任责任职位的机会，从而推动自主的职涯发展支持，同时加强对不分性别的工作与育儿兼顾支持，进一步提升工作满意度和工作便利性，以期培养和留住员工。 通过本计划，本公司将大力支持每位员工的多元职涯发展和工作与育儿兼顾。我们目标是实现一个所有员工都能最大限度发挥其能力的职场，并通过强化人力资本实现永续成长。 ◆ 计划概要 【女性活跃推进行动计划】https://faithnetwork.co.jp/women-empowerment/ 1. 计划期间 2026年4月1日～2028年3月31日（2年） 2. 内容 目标1：将女性经理（副部长级）人数增加至8名以上。 目标2：将专业技术人员（专业技术职）的女性人数较目前增加3名以上。 适用员工为从事建筑部门的员工（不含行政人员）。 目标3：将入职3年内员工的留任率提高至75%以上（不分性别）。 【工作与育儿兼顾支持行动计划】https://faithnetwork.co.jp/child-care-support/ 1. 计划期间 2026年4月1日～2028年3月31日（2年） 2. 内容 目标1：计划期间内，女性育婴假取得率维持100%。 计划期间内，男性育婴假或育儿目的休假（特别休假）取得率达到75%以上。 目标2：将全职劳工的法定加班和假日工作时间每月平均控制在30小时以下。 *不含育儿缩短工时者。