株式会社FAITHNETWORK（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役社长：蜂谷二郎，以下简称「本公司」）谨此通知，本公司已更新依据《女性活跃推进法》及《次世代育成支持对策推进法》所制定并实施的「一般事业主行动计划」（以下简称「本计划」）。 ## 计划更新的背景 为实现经营理念，本公司将打造一个能最大限度发挥每位员工能力和创造力（新价值的源泉）的环境，视为重要的经营课题之一。为此，本公司一直致力于制定并推动本计划，以实现工作与生活的平衡，并提高持续就业率。 此次更新本计划的目的在于，积极提供女性在更具责任的职位上发挥才能的机会，从而推动自主职涯发展支持。同时，无论性别，加强工作与育儿兼顾支持，进一步提升工作满意度和工作便利性，并促进员工的培养与留任。 本公司将通过本计划，强力支持每位员工的多元职涯发展以及工作与育儿的兼顾。我们致力于实现一个所有员工都能最大限度发挥其能力的职场，并通过强化人力资本来追求永续成长。 ## 计划概要 ### 女性活跃推进行动计划 - 计划期间 - 2026年4月1日～2028年3月31日（两年） - 内容 - 目标1：将女性管理职（副部长级）的人数增加至8名以上。 - 目标2：将专业技术职位（专门技术职）的女性人数比现有增加3名。 - 适用员工为建筑部门的从业人员（不包括事务职）。 - 目标3：将入职年度起三年内的员工留任率提高至75%以上（不分男女）。 ### 工作与育儿兼顾支持行动计划 - 计划期间 - 2026年4月1日～2028年3月31日（两年） - 内容 - 目标1：在计划期间内，保持女性育婴假取得率100%。 - 在计划期间内，男性育婴假或育儿目的休假（特别休假）的取得率达到75%以上。 - 目标2：将全职员工的法定加班和假日工作时间平均每月控制在30小时以下。 - ※不包括因育儿缩短工作时间者。 - 目标3：将包括有期雇用劳动者在内的全体员工年假取得率提高至80%以上。 ## 公司概要 公司名称：株式会社FAITHNETWORK 公司网站：https://faithnetwork.co.jp 地址：东京都涩谷区千駄谷4丁目23番5号 Prime Sendagaya Building 3楼 代表者：代表取缔役社长 蜂谷二郎 业务内容：不动产业务／建筑业务／一级建筑师事务所 （在城南3区提供一站式服务，开发新建钢筋混凝土公寓的房地产投资支持业务） 证券代码：东证标准市场3489