株式会社 Job-Us 针对 259 名人事负责人进行的调查显示，日本企业在推动「职位制」人事制度时面临严重的运作障碍。尽管为因应 2026 年性别薪资差距揭露政策，职位制受高度关注，但调查发现约 73% 的企业并未定期更新职位说明书（JD），且有相同比例的企业在实际考核时仍优先参考年资与个人能力。仅约 27% 的企业能依据 JD 进行客观的职等判定，显示许多企业虽有制度之名，却缺乏有效的职位管理工具与数字化支持。