Job-Us株式会社(总部:东京都港区,代表:马渕太一,以下简称「本公司」)旨在通过实施AI驱动的职务型人事制度,实现一个公平且主动的工作社会。本公司于2026年4月16日(星期四)在东京虎之门之丘论坛举行的「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 东京」(主办:SmartCamp株式会社)企业研讨会上发表演讲。 本次会议以「迈向不流于形式的『活生生』职务型人事制度。最新科技实现的职务型AI应用术」为主题,马渕太一先生结合导入案例,解释了导入职务型人事的企业所面临的实际挑战以及利用AI的实用解决方案。 ◾️ 会议内容 近年来,导入职务型人事的企业确实有所增加,但「一旦创建的JD未经更新而被搁置」、「不知道有什么变化」等声音不绝于耳,即使制度已导入,员工却感受不到其影响,导致许多企业出现「形式化」现象。其根本原因在于JD(职务说明书)的「品质低落」和「缺乏新鲜度」。因为无法使用,所以不被利用;因为不被利用,所以不被维护。这种恶性循环导致了形式化,这一现实是根据数据和现场声音揭示的。 作为打破这种结构的方法,我们介绍了利用职务型AI「Job-Us」防止形式化的营运设计。它通过读取各公司的组织方针和业务信息,自动提出最佳JD,并利用AI的「JD分数」功能持续监控品质和新鲜度。将完善的JD与职务评估、目标设置、配置和职涯发展链接。通过AI支持这一系列营运,过去导入和营运职务型人事制度的高门槛显著降低,有力地传达了实现「活生生」职务型人事的可能性。 职务型AI「Job-Us」的主要应用案例请见此处:https://job-us.jp/case/nomura-pt/ ◾️ 联系方式 sales@exwork.jp ◾️ 讲者简介:Job-Us代表 马渕太一 京都大学经济学部经济・经营学科毕业。曾任职于三井物产株式会社,负责化学品相关贸易业务。在经营顾问公司A.T. Kearney株式会社从事事业战略・组织战略规划等项目。于2020年7月创立Job-Us株式会社(前身为Ex-Work)。 ◾️ 「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 东京」活动概要 举办日期:2026年4月16日(星期四) 举办形式:虎之门之丘论坛5楼 参加费用:免费・需预约 主办单位:SmartCamp株式会社 网址:https://event-page.jp/hrfc ◾️ 职务型AI「Job-Us」 「Job-Us」是一款利用AI实现职务型人事营运的产品。它运用LLM和生成式AI等尖端技术,根据企业数据自动生成独特的JD(职务说明书)。从创建日期・更新日期等版本管理到营运维护,都在系统上进行一元化管理。此外,导入和创建职务型人事制度所需的职务等级设计和职务薪资营运,都可以在Job-Us上实现一站式服务。 网址:https://job-us.jp ◾️ 职务型人事的成功伙伴Job-Us(ジョブアス) Job-Us是一家支持职务型人事营运的新创公司。利用其独立开发的产品「Job-Us」,全面支持从JD(职务说明书)自动创建到其在评估、薪酬和职等制度中的反映。此外,除了提供产品,还提供专家协助的制度营运伴随支持,一站式地支持职务型人事制度的创建,旨在实现一个公平且主动的社会。 公司名称:Job-Us株式会社 成立日期:2020年7月9日 业务内容:HR科技业务 资本额:7,515万日圆(含资本准备金) 所在地:东京都港区虎之门4-1-1 神谷町信托大厦23F