Job-Us株式会社（总部：东京都港区，代表：马渕太一，以下简称「本公司」）旨在通过实施AI驱动的职务型人事制度，实现一个公平且主动的工作社会。本公司于2026年4月16日（星期四）在东京虎之门之丘论坛举行的「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 东京」（主办：SmartCamp株式会社）企业研讨会上发表演讲。 本次会议以「迈向不流于形式的『活生生』职务型人事制度。最新科技实现的职务型AI应用术」为主题，马渕太一先生结合导入案例，解释了导入职务型人事的企业所面临的实际挑战以及利用AI的实用解决方案。 ◾️ 会议内容 近年来，导入职务型人事的企业确实有所增加，但「一旦创建的JD未经更新而被搁置」、「不知道有什么变化」等声音不绝于耳，即使制度已导入，员工却感受不到其影响，导致许多企业出现「形式化」现象。其根本原因在于JD（职务说明书）的「品质低落」和「缺乏新鲜度」。因为无法使用，所以不被利用；因为不被利用，所以不被维护。这种恶性循环导致了形式化，这一现实是根据数据和现场声音揭示的。 作为打破这种结构的方法，我们介绍了利用职务型AI「Job-Us」防止形式化的营运设计。它通过读取各公司的组织方针和业务信息，自动提出最佳JD，并利用AI的「JD分数」功能持续监控品质和新鲜度。将完善的JD与职务评估、目标设置、配置和职涯发展链接。通过AI支持这一系列营运，过去导入和营运职务型人事制度的高门槛显著降低，有力地传达了实现「活生生」职务型人事的可能性。 职务型AI「Job-Us」的主要应用案例请见此处：https://job-us.jp/case/nomura-pt/ ◾️ 联系方式 sales@exwork.jp ◾️ 讲者简介：Job-Us代表 马渕太一 京都大学经济学部经济・经营学科毕业。曾任职于三井物产株式会社，负责化学品相关贸易业务。在经营顾问公司A.T. Kearney株式会社从事事业战略・组织战略规划等项目。于2020年7月创立Job-Us株式会社（前身为Ex-Work）。 ◾️ 「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 东京」活动概要 举办日期：2026年4月16日（星期四） 举办形式：虎之门之丘论坛5楼 参加费用：免费・需预约 主办单位：SmartCamp株式会社 网址：https://event-page.jp/hrfc ◾️ 职务型AI「Job-Us」 「Job-Us」是一款利用AI实现职务型人事营运的产品。它运用LLM和生成式AI等尖端技术，根据企业数据自动生成独特的JD（职务说明书）。从创建日期・更新日期等版本管理到营运维护，都在系统上进行一元化管理。此外，导入和创建职务型人事制度所需的职务等级设计和职务薪资营运，都可以在Job-Us上实现一站式服务。 网址：https://job-us.jp ◾️ 职务型人事的成功伙伴Job-Us（ジョブアス） Job-Us是一家支持职务型人事营运的新创公司。利用其独立开发的产品「Job-Us」，全面支持从JD（职务说明书）自动创建到其在评估、薪酬和职等制度中的反映。此外，除了提供产品，还提供专家协助的制度营运伴随支持，一站式地支持职务型人事制度的创建，旨在实现一个公平且主动的社会。 公司名称：Job-Us株式会社 成立日期：2020年7月9日 业务内容：HR科技业务 资本额：7,515万日圆（含资本准备金） 所在地：东京都港区虎之门4-1-1 神谷町信托大厦23F