旨在通过实施AI驱动的职务型人资，实现一个公平且主动的工作社会的Job-Us株式会社（读音：Job-As，总部：东京都港区，代表：马渕太一，以下简称「本公司」），于2026年4月16日（星期四）在东京虎之门之丘论坛举行的「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 东京」（主办：SmartCamp株式会社）企业研讨会上发表演讲。 本次会议以「迈向不流于形式的『活化』职务型人资。最新科技实现的职务型AI应用术」为主题，结合导入案例，解释了导入职务型人资的企业所面临的实际课题，以及利用AI的实践性解决方案。 ◾️会议内容 近年来，导入职务型人资的企业确实不断增加，但「一旦创建的JD未经更新而被搁置」、「不知道有什么变化」等声音不绝于耳，许多企业都出现了制度虽已导入，但员工却没有实际感受到的「流于形式」现象。其根本原因在于JD（职务说明书）的「品质低落」和「缺乏时效性」。因为无法使用所以不被利用，因为不被利用所以不被维护。我们根据数据和现场声音，揭示了这种恶性循环导致流于形式的实际情况。 作为打破这种结构的手段，我们介绍了利用职务型AI「Job-Us」实现不流于形式的运营设计。它通过读取各公司的组织方针和业务信息，自动提出最佳JD，并利用AI的「JD分数」功能持续监控品质和时效性。将完善的JD链接到职务评估、目标设置、配置和职涯发展。通过AI支持这一系列运营，大大降低了以往职务型人资导入和运营的高门槛，我们强烈传达了实现「活化」职务型人资的可能性。 职务型AI「Job-Us」的大型企业应用案例请点击此处：https://job-us.jp/case/nomura-pt/ ◾️联系方式 sales@exwork.jp ◾️讲者简介：Job-Us代表 马渕太一 京都大学经济学部经济・经营学科毕业。曾任职于三井物产株式会社，负责化学品相关贸易业务。在经营咨询公司A.T. Kearney株式会社，从事事业战略・组织战略制定等项目。2020年7月创立Job-Us株式会社（前身为Ex-Work）。 ◾️「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 东京」活动概要 举办日期：2026年4月16日（星期四） 举办形式：东京虎之门之丘论坛5楼 参加费用：免费・需报名 主办单位：SmartCamp株式会社 网址：https://event-page.jp/hrfc ◾️职务型AI「Job-Us」 「Job-Us」是一款利用AI实现职务型人资运营的产品。它运用LLM和生成式AI等尖端技术，根据企业数据自动生成独特的JD（职务说明书）。从创建日期・更新日期等版本管理到运营维护，都在系统上进行一元化管理。此外，职务型人资的导入・定着所需的职务等级设计和职务薪资运营，都可以在Job-Us上实现一站式服务。 网址：https://job-us.jp ◾️职务型人资的成功伙伴Job-Us（Job-As） Job-Us是一家支持职务型人资运营的新创公司。利用其自主开发的产品「Job-Us」，全面支持从JD（职务说明书）的自动创建到评估、报酬、等级制度的反映。此外，不仅提供产品，还通过专家提供制度运营的伴随支持，一贯地支持职务型人资制度的定着，旨在实现一个公平且主动的社会。 公司名称：Job-Us株式会社 设立日期：2020年7月9日 事业内容：HR-Tech事业 资本金：7,515万日圆（含资本准备金） 所在地：东京都港区虎之门4-1-1 神谷町信托大厦23F