提供学习与人才解决方案的全球机构ETS，今日发布了2026年版《ETS人类进步报告》。今年迈入第三届的本调查，分析了全球各地对劳动市场、科技技术与就业机会快速变化的因应情况。今年的调查以包含日本在内的18个国家、约32,000人为对象，勾勒出积极适应变革的员工样貌。然而另一方面，调查也显示，人们对于如何将未来所需的工作技能与自身学习相结合，感到越来越不确定。在日本，日常业务的变化相当有限，过去一年内曾于职场经历至少一次重大变革的员工仅占25%，远低于全球平均的67%。这种职场环境的缓慢变化，与对导入AI抱持保守谨慎的态度不谋而合。目前表示在业务中使用AI的日本员工占18%，同样低于全球平均的32%的结果。 迈入第三年的《ETS人类进步报告》显示了一项全球趋势：围绕就业的环境正处于重大的转捩点。就业稳定不再由服务年资或职位头衔来定义，而是取决于适应力、可证明的技能以及AI应用能力。尽管许多员工意识到提升技能的必要性，但调查发现，目前缺乏取得符合时代需求技能的明确指引与共通评估标准，取得相关认证的机会也十分不足。 ETS首席执行官Amit Sevak表示：「在不断变化的就业环境中，劳工们正在迅速适应。全球每5名员工中就有4名，即使在未来工作样貌不明朗的情况下，仍致力于学习新技能。这种适应能力如今正逐渐成为必备技能。」 2026年版《ETS人类进步报告》的主要调查结果如下： - 日本的趋势 - 职场环境的变化与全球相比极其有限：回报劳动环境发生变化的人数比例整体偏低。表示业务使用的科技与工具有所改变者占11%（全球43%），职务内容或角色发生变更者占10%（全球41%），任职公司的战略方向与优先事项发生改变者占10%（全球38%）。 - 员工重视持续学习：77%的员工认为，为了在现代社会中取得成功，持续学习是不可或缺的。此外，72%认为技能提升（Upskilling）或技能重塑（Reskilling）将成为贯穿未来职涯的新常态，65%认为这是要在当今就业市场中竞争所必须的。 - AI应用以缓慢的步调推进：30%的员工预期在未来两年内会于自身业务中使用AI，这相当于目前使用率（18%）的约2倍。尽管对AI应用的关注度不断提高，但与全球平均相比，日本在未来预期使用率（52%）以及当前使用率（32%）上皆大幅落后。 - 全球的趋势 - 新的关键技能是适应力：全球77%的员工认为，必须持续提升技能才能维持就业。此外，61%的人认为适应力比稳定性更重要。 - AI带来了压力与不确定性的增加：全球73%的员工...