株式会社 EPCO（总部：东京都墨田区，代表取缔役集团 CEO：岩崎辰之，证券代码：2311）宣布，作为强化人力资本投资的一环，已扩充员工持股会制度，将奖励金给付比例由原本的 10% 提高至 20%，并将适用对象扩大至本公司及本公司子公司的员工。 EPCO 以住宅设备设计、售后维护、再生能源设备施工等 BPO 业务为内核，认为事业与企业价值的根本在于「人才」。在其业务中，员工个人的专业能力、服务品质，以及主动参与业务改善，直接影响客户满意度与收益性，因此公司将人力资本投资定位为重要经营主题。 员工持股会被视为让员工以股东视角参与公司成长、并将企业成长视为自身成果的重要制度，有助于提升员工的主人翁意识。根据东京证券交易所公布的「2024 年度员工持股会状况调查」，企业对员工出资额提供的奖励金比例一般约为 10%。EPCO 此次将比例提高至大幅高于一般水准的 20%，旨在进一步强化对员工的回馈，并与员工共享企业成长成果。 制度变更概要如下：奖励金给付比例由 10% 提高至 20%；每口 1,000 日圆的奖励金由 100 日圆提高至 200 日圆；适用对象由本公司员工扩大至本公司员工及本公司子公司员工。出资额上限为每月 50,000 日圆，本制度自 2026 年 6 月出资分起适用。 本次制度扩充也将适用范围扩大至包含 EPCO 100% 子公司 ENE’s 在内的集团员工。公司希望借此在整个集团内培养提升企业价值的共同意识，推动更具一体感的经营。 除持股会制度外，EPCO 也持续推动人力资本经营，包括以 OJT 为基础的人才培育、专业能力与职涯发展支持、研修制度与资格取得支持制度；并通过「长期服务表彰」与「EPCO Value 表彰」等制度，创建肯定员工贡献与挑战的组织文化。公司也通过社团活动支持制度、公司内聚餐与团队会制度，促进跨部门与跨公司的交流，强化集团整体沟通与协作。 在职场环境方面，EPCO 推动远距办公、错峰上班等弹性工作方式，打造多元人才可长期发挥能力的环境，同时改善办公空间，促进员工之间的沟通并提升工作效率。 展望未来，EPCO 将持续兼顾人力资本投资与股东回馈，追求企业价值的持续成长。通过同步推动员工资产形成支持与能力开发，公司希望创造员工与企业共同成长的良性循环，并建构更稳固的组织基础。 EPCO 集团以追求「CARBON NEUTRALITY」的 HCDs（Housing Carbon Neutrality Digital Solutions）为企业宗旨，围绕「脱碳 × 建筑 DX」主题，通过设计、维护、再生能源三大业务，以数字技术支持住宅、生活与地球环境。公司也将与东京电力能源伙伴株式会社共同成立的 TEPCO HomeTech 株式会社定位为合作伙伴企业，推动与集团事业产生综效的伙伴式经营。 公司名称：株式会社 EPCO（东京证券交易所 Standard 市场 2311） 所在地：东京都墨田区太平 4-1-3 Olinas Tower 12 楼 URL：https://www.epco.co.jp/ 新闻稿洽询：株式会社 EPCO 公关，负责人：南部、佐藤、阪本，电话：03-6853-9165，E-mail：kouhou@epco.jp