株式会社eole（总公司：东京都港区，代表董事社长兼CEO：泷野 谕吾，以下简称eole）将从2026年4月起，为以Indeed为首的求职网站营运代操服务，开始提供搭载AI功能的全新方案「AdOLE.ai」。 本方案让AI去解析并运用两大数据资产：本公司作为代理商所累积的广告投放实绩数据，以及自有ATS「Jobole」的求职数据库，合计超过3,000家公司、约285万笔纪录。借此，无论在文案的吸引力、施策的精准度、还是刊登品质方面，都能提供过去代操服务难以实现的高水准表现。 ■ 服务提供的背景 Indeed，以及求人Box、Stanby等各大求职网站，已成为招募活动中的主要管道，营运代操市场的需求也正持续扩大。另一方面，为了提高营运品质，必须深入分析大量投放数据，根据竞争对手动态制定策略，并持续改善能打动求职者的广告文案；然而，光靠人类的知识与经验要持续高精准地实现这些目标，有其极限。 不过，通过活用学习了大量数据的AI，便有望进一步提升人类的营运知识，并持续实现过去难以达到的营运品质水准。 eole拥有两大数据资产：作为代操代理商所累积的求职搜索引擎投放实绩数据，以及自有ATS「Jobole」的求职数据库，合计超过3,000家公司、约285万笔。前者是「如何操作才能产生效果」的策略Know-how宝库，后者则是反映了跨职务、跨产业、跨雇用型态的求职市场现况的广泛数据库。我们致力于开发一项新服务，将这两者结合AI来运用，以数据来支持营运人员的见解，实现高精准度的招募营运。 ■ 服务详情 「AdOLE.ai」是一组AI支持功能群，通过与现有的求职搜索引擎代操方案结合，将AI的分析能力与营运人员的知识相乘，实现前所未有的高营运品质。由以下三个功能组成。 (1) Recruit Creative（招募创意）— 创意优化 AI横向解析作为代理商累积的投放实绩数据与Jobole的求职数据库，分析各职务、各产业中「能带来应征的文案」趋势。这项服务能提出具高吸引力的文案草案与改善建议。同时也会进行媒体审查政策的合规检查，并采用投放次数越多、提案精准度越高的机制。除了人的直觉与经验外，加上两大数据资产支持的文案设计，将持续提升创意的底层品质。在过去的导入实绩中，曾达成托育产业CVR 2.8倍（仅限正职达5.0倍）、服务业应征单价改善33%的成效。 (2) Analyst（分析师）— 基于实绩的解析与策略提案 以本公司的代操实绩数据为基础，AI从多角度解析媒体报表，并通过比对竞争动态与自家实绩，精确找出成效波动的原因。通过「数据汇整→AI解析→确认原因→附带优先级的改善提案」的流程，为负责人创建一个能以高准确度判断下一步行动的环境。结合AI的分析精准度与负责人的营运知识，实现一个能持续发现并运行仅靠经验法则难以察觉的改善机会的循环。 (3) Smart Keeper（智能守卫）— 维持与优化刊登品质 这是一项由AI 24小时监控求职广告刊登期间可能发生的品质下滑（如审查未过、刊登异常、成效突变等），并创建让负责人能无遗漏应对之体制的服务。AI会精确检查每天的投放成效，并根据成效提出具效率的预算运用建议。通过维持稳定的刊登品质与将机会损失降至最低（约减少70%的实绩），曾有在相同预算下将应征数最大改善约1.5倍的纪录。※1 ※1 为本公司代操项目中的实绩。（2025年11月〜2026年2月）效果会因期间、条件、刊登内容等而异，特定的求职网站并不保证成果。 ■ 未来展望 通过提供「AdOLE.ai」，eole期盼将AI技术与营运代操实绩数据、Jobole求职数据库这两大数据资产相结合，持续提升求职搜索引擎营运代操的品质水准。