EOLE株式会社（总公司：东京都港区；代表取缔役社长兼CEO：泷野谕吾；以下简称EOLE）将于2026年4月起，推出搭载AI功能的求职网站营运代理服务新方案「AdOLE.ai」，服务范围包括Indeed等平台。此方案利用EOLE作为营运代理商所累积的投放实绩数据，以及其专有ATS「jobole」的职位数据库，合计超过3,000家公司、约285万笔的两大数据资产，通过AI进行分析与应用。这将在文案吸引力、策略精准度及刊登品质方面，提供过去营运代理难以实现的高水准服务。服务推出的背景是Indeed、求人ボックス（Job Box）和スタンバイ（Stanby）等求职网站已成为招聘活动的主要管道，营运代理市场的需求持续扩大。然而，要提升营运品质，需要深入分析大量投放数据，根据竞争动态制定策略，并持续改进能吸引求职者的文案表达。仅凭人类的知识和经验，要持续高精度地实现这些目标存在局限。通过利用学习大量数据的AI，有可能进一步提升人类的营运知识，并持续实现过去难以达到的营运品质水准。EOLE拥有作为营运代理商累积的求职搜索引擎投放实绩数据，以及其专有ATS「jobole」的职位数据库，合计超过3,000家公司、约285万笔的两大数据资产。前者是「如何营运才能产生效果」的策略知识宝库，后者则是反映跨职种、行业、雇用形式的求职市场实际情况的广泛数据库。EOLE一直致力于开发新服务，将这两者与AI结合应用，以数据支持营运负责人的知识，实现高精度的招聘营运。「AdOLE.ai」是一组AI支持功能，通过与现有的求职搜索引擎营运代理方案结合，将AI的分析能力与营运负责人的知识相结合，实现更高水准的营运品质。它由以下三个功能组成：(1) Recruit Creative：创意优化。AI综合分析营运代理商累积的投放实绩数据和jobole的职位数据库，分析各职种、行业「能促成应征的文案」趋势。提供具有吸引力的文案建议和改进方案。同时也进行媒体审核政策的符合性检查，并采用随着投放次数增加而提升建议精准度的机制。除了人类的直觉和经验，通过两大数据资产支持的文案设计，持续提升创意品质。实绩显示，在托儿行业使CVR提升2.8倍（仅正职员工为5.0倍），在服务业使应征单价改善33%。(2) Analyst：基于实绩的分析与策略建议。AI多角度分析媒体报告，基于EOLE的营运代理实绩数据，比对竞争动态与自身实绩，精确识别影响成果变动的因素。通过「数据汇集→AI分析→原因识别→优先级改进建议」的流程，为负责人提供高确定性判断下一步行动的环境。结合AI的分析精准度与负责人的营运知识，实现持续发现并运行仅凭经验法则难以察觉的改进机会的循环。(3) Smart Keeper：刊登品质的维护与优化。AI全天候24小时监控求职刊登期间可能发生的品质下降，例如审核不通过、刊登问题、成果急剧变化等，确保负责人能不遗漏地应对。AI精确检查每日投放表现，并根据表现提出高效预算利用建议。通过维持稳定的刊登品质并将机会损失降至最低（实绩减少约70%），在相同预算下使应征数量最多提升约1.5倍。*1 这是EOLE营运案件的实绩（2025年11月至2026年2月）。效果可能因期间、条件、刊登内容等而异，特定求职网站不保证成果。未来展望：EOLE将通过提供「AdOLE.ai」，结合营运代理实绩数据和jobole职位数据库这两大数据资产与AI技术，旨在创建一个持续提升求职搜索引擎营运代理服务品质标准的服务模式。未来将进一步推动AI功能的高度化（例如：成果预测模型的精确化、多管道支持等），并扩大客户基础，致力于创建一个不论企业规模大小，都能实现高品质招聘营运的平台。EOLE株式会社公司信息：总公司地址：〒105-0003 东京都港区西新桥1-6-11 西新桥光和ビル 4F。代表者：代表取缔役社长 泷野谕吾。设立：2001年4月25日。资本金：22亿1,282万日圆（截至2025年12月31日）。员工人数：99名（截至2025年12月31日）。上市市场：东京证券交易所Growth市场（证券代码：2334）。业务内容：开发与提供广告技术产品「pinpoint」、开发与提供营运型招聘广告平台「HR Ads Platform」、网络广告业务、销售推广业务、营运旅游媒体「休日いぬ部」和「休日グランピング部」、AI数据中心业务、加密资产业务。