日本最大规模、专注于高端及全球化人才的人力仲介公司 en world Japan株式会社（总部：东京都中央区，代表取缔役社长：山本 裕介），针对高端人才跳槽／招募的成功因素进行了一项调查。 近年来，在跳槽与招募领域，通过AI等进行机械化系统化的发展十分迅速，从职缺与候选人的媒合到面试，全由AI完成的案例也日益增加。这虽然带来了跳槽／招募活动效率化和降低成本等优势，但同时也引发了新的课题，即「组织契合度」和「发挥潜力」等内核成功因素是否得到了充分的保障。 基于上述背景，en world针对高端人才跳槽／招募的成功因素实施了本次调查。 *为了方便起见，本调查将年薪800万日圆以上的人才及职位定义为高端。 ■ 调查结果概要 1. 高端人才—跳槽后感到成功的比例仅约5成 2. 高端人才的成功感受—「潜在的」文化契合度很重要，约为年薪800万日圆以下族群的1.5倍 3. 寻职端与招募端双方都对「组织契合度」和「发挥潜力」等「潜在的」媒合感到困扰 ■ 调查结果详情 1. 高端人才—跳槽后感到成功的比例仅约5成 首先，当询问在过去5年内跳槽、年薪达800万日圆以上的族群是否认为跳槽成功时，仅有占整体55%的人回答「成功」。此外，将回答「难以断定」或「不成功」的比例相加，结果显示约有一半的人并未感受到跳槽的成功。【图1】 【图1】您认为转换至现职总体而言算是「成功」的吗？ 2. 高端人才的成功感受—「潜在的」文化契合度很重要，约为年薪800万日圆以下族群的1.5倍 接着，关于跳槽后的成功要素，我们比较了「年薪800万日圆以上」与「年薪未满800万日圆」族群在各个项目上的「重要度」。 结果显示，在「年薪800万日圆以上」的族群中，回答「重要」的比例特别高的项目是「对企业文化和价值观产生共鸣」。