日本最大规模、专注于高端及全球化人才的人力仲介公司 en world Japan株式会社(总部:东京都中央区,代表取缔役社长:山本 裕介),针对高端人才跳槽/招募的成功因素进行了一项调查。 近年来,在跳槽与招募领域,通过AI等进行机械化系统化的发展十分迅速,从职缺与候选人的媒合到面试,全由AI完成的案例也日益增加。这虽然带来了跳槽/招募活动效率化和降低成本等优势,但同时也引发了新的课题,即「组织契合度」和「发挥潜力」等内核成功因素是否得到了充分的保障。 基于上述背景,en world针对高端人才跳槽/招募的成功因素实施了本次调查。 *为了方便起见,本调查将年薪800万日圆以上的人才及职位定义为高端。 ■ 调查结果概要 1. 高端人才—跳槽后感到成功的比例仅约5成 2. 高端人才的成功感受—「潜在的」文化契合度很重要,约为年薪800万日圆以下族群的1.5倍 3. 寻职端与招募端双方都对「组织契合度」和「发挥潜力」等「潜在的」媒合感到困扰 ■ 调查结果详情 1. 高端人才—跳槽后感到成功的比例仅约5成 首先,当询问在过去5年内跳槽、年薪达800万日圆以上的族群是否认为跳槽成功时,仅有占整体55%的人回答「成功」。此外,将回答「难以断定」或「不成功」的比例相加,结果显示约有一半的人并未感受到跳槽的成功。【图1】 【图1】您认为转换至现职总体而言算是「成功」的吗? 2. 高端人才的成功感受—「潜在的」文化契合度很重要,约为年薪800万日圆以下族群的1.5倍 接着,关于跳槽后的成功要素,我们比较了「年薪800万日圆以上」与「年薪未满800万日圆」族群在各个项目上的「重要度」。 结果显示,在「年薪800万日圆以上」的族群中,回答「重要」的比例特别高的项目是「对企业文化和价值观产生共鸣」。