日本最大规模、专精于高端／全球人才的人力仲介公司 Enworld Japan 株式会社（总公司：东京都中央区，代表取缔役社长：山本 裕介）针对招聘企业以及在日系、外资系公司工作的就业者，实施了「关于女性管理职比例现状与课题认知之调查」。 **【调查结果概要】** * **女性课长职比例达3成以上的企业—外资系与新创公司均为28%，日系为9%，存在显著差异。** * **女性就业者的晋升意愿在日系与外资系公司均超过60%，新创公司更高达75%—希望晋升的原因以「收入・待遇提升」为最多，其次为「挑战・扩大裁量权」、「职涯发展・专业性提升」，各企业类型之间无显著差异。** * **课题认知存在落差：企业方面以「候选人才不足」占62%为首，女性就业者方面则以「兼顾育儿・照护」占57%为首。** * **企业类型在制度导入上的差异：「育儿・照护休假」日系为91%，外资系为65%，新创公司为64%；「男女同工同酬・职涯机会平等化」新创公司为52%，超越日系与外资系公司。** *本调查中，企业类型分为「日系」、「外资系」、「新创公司」。新创公司是指不论日系或外资系，回答其事业阶段为「创业期・快速成长阶段（新创公司）」的企业；回答其事业阶段为「成熟・稳定阶段」并选择日系或外资系的公司，则分别归类为日系或外资系。 **【调查结果详情】** * **女性课长职比例达3成以上的企业—外资系与新创公司均为28%，日系为9%，存在显著差异。** 我们向招聘企业（以下简称企业）询问了各管理职层级中女性管理职的比例。从各层级中女性管理职比例「30%以上」的企业比例来看，观察到不同企业类型之间的差异。 日系企业中，经理级为9%，总监级无符合者（*），高端主管级仅为9%。 另一方面，外资系企业中，经理级为28%，总监级为24%，高端主管级为15%，所有层级均大幅超越日系企业。特别是经理级，外资系为28%，日系为9%，相差19个百分点（比例约为3倍）。 新创公司中，经理级为28%，总监级为12%，高端主管级为8%，虽然超越日系企业，但随着层级越高，比例越低，显示晋升至经营层的机会有限。因此，从企业类型来看，日系企业整体比例偏低，外资系企业所有层级比例较高，新创公司则在中阶管理层比例较高，但在高端管理层则停滞不前。 【图1】 *此结果可能受到样本数以及各企业组织结构和人员组成差异的影响。 【图1】请告知女性管理职（经理／课长以上）比例达30%以上的层级。（企业） * **女性课长职比例达3成以上的企业—外资系与新创公司均为28%，日系为9%，存在显著差异。**