为企业及学校法人提供可在线进行英语口说训练的『EnglishCentral』服务的株式会社EnglishCentral Japan（总公司：东京都台东区，代表取缔役：Alan Schwartz，以下称EnglishCentral），将于2026年5月15日（星期五）由日本人事部主办的「HR Conference 2026-春季-」中，邀请语言暨跨文化沟通顾问オールライト千栄美女士进行演讲。本演讲将探讨在企业内跨国人才聘用日增的背景下，仅用日本特有的人事制度、独特的商业习惯、语言能力隔阂无法完全解释的沟通课题，并从语言认知的观点进行解说。 随着日本国内因劳动力短缺而扩大接纳外国劳动者，以及日本企业海外分公司当地聘用率的增加，企业内工作的劳动者正趋于多国籍化。伴随此现象，管理跨国人才时的沟通隔阂课题也日益重要，亟需提供解决方案。关于跨国人才的管理，一般会指出「日本特有的人事制度」、「独特的商业习惯」、「语言能力隔阂」这三大课题。针对这些可见的课题，企业至今已采取了人事制度改革、提供商业礼仪、跨文化理解、语言等各项研修等各种对策，但沟通隔阂的课题至今仍未解决。 在本次HR研讨会的特别演讲中，居住于英国，从语言、文化沟通观点出发，持续关注并研究指导因语言差异造成的认知差异的オールライト千栄美女士将登台演讲。她将以日语用户和英语用户为例，阐明事物看法与观点不同的「认知差距」是如何产生的。此外，她将解说为了消弭不同语言间的认知差距，需要设计何种语言研修，并介绍实际通过消弭认知差距，成功提升跨文化沟通能力的案例。 『EnglishCentral』今后也将持续为全球化企业的活动提供支持的解决方案。 ## ＜HR研讨会 特别演讲 举办概要＞ **演讲主题** 为何与跨国人才的沟通容易产生偏差 - 仅靠语言学习无法填补的「认知差距」是什么 -