【业界高水准】入社10年达成100%还元率，导入「年功还元制度」支持工程师长期职涯发展
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常見問題
- Q: 「年功还元制度」是什么样的制度？
- A: 这是一个根据在职年资，案件单价的还元率会随之提升的制度。从入职时的83%开始，到入职第10年可达100%。
- Q: 导入此制度的背景是什么？
- A: 随着工程师职涯自主性的提升，转为自由工作者的人数增加，同时也有人惋惜正职员工独有的优势。为了解决这个课题，导入此制度以公平评价在职期间，并将利益最大程度地回馈给个人。
- Q: 为何目标是在入职第10年达到100%的还元率？
- A: 这是出于对10年来与公司一同奋斗、支持公司文化的工程师表达最大敬意，并回报其贡献的心意。这不仅仅是单纯的报酬提升，更蕴含着对贡献的感谢之意。
- Q: 此制度能为工程师带来什么样的好处？
- A: 能够兼顾正职员工的稳定性与优于自由工作者的高还元率。此外，也提供了一个能够让工程师无后顾之忧，100%专注于技术钻研的环境。