株式会社エンファクトリー(总部:东京都千代田区,代表董事:加藤健太)将于 2026 年 5 月 26 日(二)、27 日(三)、28 日(四)10:00~16:50 举办的「员工敬业度提升 Conference 2026」中登坛举办研讨会。 本次 Conference 聚焦于如何理解员工敬业度。不同的理解方式,会让组织走向「能持续改变的公司」或「总觉得哪里不对劲的公司」。活动将重新查看:是否把增加制度本身当成目的?是否只停留在员工调查数字的高低起伏?真正应该面对的,是数字背后的「人」。 链接经营层与现场的,不是口号,也不是福利制度,而是以结构化方式理解、设计并落实工作成就感与易于工作的环境。员工敬业度提升 Conference 2026 将通过学术依据与第一线企业的实务案例,协助企业摆脱单凭感觉谈敬业度的状态,将「我们还能做得更好」的确信转化为下一步行动。 活动概要: 活动名称:员工敬业度提升 Conference 2026 ~打造持续被选择的组织~ 日期:2026 年 5 月 26 日(二)~28 日(四) 时间:10:00~16:50 形式:在线(Zoom) 参加费:免费 主办:株式会社ビットエー ou ly Company ※本活动于 5 月 26、27、28 日共 3 天举办,各日内容相同。 エンファクトリー登坛节目: 标题:从公司内部改变,或走向外部而改变——为提升关系品质而设计的「链接」 时间:12:20~13:00 登坛者: 山下隆太(株式会社オトバンク 运行役员,法人事业负责人) 2011 年加入 Yahoo Japan,2014 年转职至 Recruit,担任 EC 事业负责人,专注于产品开发与新事业开发。2019 年加入服饰 EC 新创并就任董事。自 2022 年 2 月起担任现职运行役员(法人事业负责人)。兴趣是慢跑与探访咖啡店。 岛崎由真(株式会社エンファクトリー Life Design Unit 副 Unit 长) 作为跨界顾问,负责提案与支持通过走向公司外部的跨界学习,创造个人与组织改变契机的「场域设计」,包含企业自律型人才培育用的跨界研修服务「复业留学」「越境サーキット」「リーダー留学」等。同时也担任由人资与 HR 事业者组成、约 1,500 人社群「O e HR」的共同代表。 洽询窗口: 株式会社エンファクトリー 地址:〒101-0047 东京都千代田区内神田 1-9-13 柿沼ビル 4 楼 TEL:03-6869-6801 FAX:03-6696-9710 URL:https://e facto y.co.jp/ E-mail:teamla ce @e facto y.co.jp 负责人:岛崎、小松 相关服务: 「复业留学」是为期 3 个月、每周约 1 天,通过解决新创企业课题进行跨界学习、促进行为改变的研修计划。导入与伙伴共同学习的 peer learning,推动组织转型为自律型组织。 「越境サーキット」是为期 3 个月、总计约 20 小时,由跨产业混合团队挑战解决新创企业课题的计划。通过跨界学习流程,创造「个人与组织改变的契机」。 「リーダー留学」是为期 3~6 个月、每周约 1 天,通过参与新创企业经营与发挥领导力,促进取得经营视角与行为改变的计划。 「Teamla ce Enterprise」是自家公司开发的平台,用于管理与促进人才及信息可视化、想法回流、提供跨界活动机会等,以活化组织。 「社内副业・复业立ち上げ・运用支持サービス」支持企业导入与营运让员工在原本工作之外,参与其他工作或项目的「公司内副业/复业」制度。