株式会社エンファクトリー（总部：东京都千代田区，代表董事：加藤健太）将于 2026 年 5 月 26 日（二）、27 日（三）、28 日（四）10:00～16:50 举办的「员工敬业度提升 Conference 2026」中登坛举办研讨会。 本次 Conference 聚焦于如何理解员工敬业度。不同的理解方式，会让组织走向「能持续改变的公司」或「总觉得哪里不对劲的公司」。活动将重新查看：是否把增加制度本身当成目的？是否只停留在员工调查数字的高低起伏？真正应该面对的，是数字背后的「人」。 链接经营层与现场的，不是口号，也不是福利制度，而是以结构化方式理解、设计并落实工作成就感与易于工作的环境。员工敬业度提升 Conference 2026 将通过学术依据与第一线企业的实务案例，协助企业摆脱单凭感觉谈敬业度的状态，将「我们还能做得更好」的确信转化为下一步行动。 活动概要： 活动名称：员工敬业度提升 Conference 2026 ～打造持续被选择的组织～ 日期：2026 年 5 月 26 日（二）～28 日（四） 时间：10:00～16:50 形式：在线（Zoom） 参加费：免费 主办：株式会社ビットエー ou ly Company ※本活动于 5 月 26、27、28 日共 3 天举办，各日内容相同。 エンファクトリー登坛节目： 标题：从公司内部改变，或走向外部而改变——为提升关系品质而设计的「链接」 时间：12:20～13:00 登坛者： 山下隆太（株式会社オトバンク 运行役员，法人事业负责人） 2011 年加入 Yahoo Japan，2014 年转职至 Recruit，担任 EC 事业负责人，专注于产品开发与新事业开发。2019 年加入服饰 EC 新创并就任董事。自 2022 年 2 月起担任现职运行役员（法人事业负责人）。兴趣是慢跑与探访咖啡店。 岛崎由真（株式会社エンファクトリー Life Design Unit 副 Unit 长） 作为跨界顾问，负责提案与支持通过走向公司外部的跨界学习，创造个人与组织改变契机的「场域设计」，包含企业自律型人才培育用的跨界研修服务「复业留学」「越境サーキット」「リーダー留学」等。同时也担任由人资与 HR 事业者组成、约 1,500 人社群「O e HR」的共同代表。 洽询窗口： 株式会社エンファクトリー 地址：〒101-0047 东京都千代田区内神田 1-9-13 柿沼ビル 4 楼 TEL：03-6869-6801 FAX：03-6696-9710 URL：https://e facto y.co.jp/ E-mail：teamla ce @e facto y.co.jp 负责人：岛崎、小松 相关服务： 「复业留学」是为期 3 个月、每周约 1 天，通过解决新创企业课题进行跨界学习、促进行为改变的研修计划。导入与伙伴共同学习的 peer learning，推动组织转型为自律型组织。 「越境サーキット」是为期 3 个月、总计约 20 小时，由跨产业混合团队挑战解决新创企业课题的计划。通过跨界学习流程，创造「个人与组织改变的契机」。 「リーダー留学」是为期 3～6 个月、每周约 1 天，通过参与新创企业经营与发挥领导力，促进取得经营视角与行为改变的计划。 「Teamla ce Enterprise」是自家公司开发的平台，用于管理与促进人才及信息可视化、想法回流、提供跨界活动机会等，以活化组织。 「社内副业・复业立ち上げ・运用支持サービス」支持企业导入与营运让员工在原本工作之外，参与其他工作或项目的「公司内副业／复业」制度。