株式会社Enfactory (东京都千代田区，代表取缔役社长CEO加藤健太) 将于2026年5月26日 (周二) 14:00-15:00举办一场研讨会，主题为「如何打造『可以失败的练习场域』？新型OJT是什么？— 通过AI角色扮演『加速即战力』与通过新创企业实习『培养强烈当事人意识』的方法」。 在现今主管们日益繁忙，没有时间手把手教学的时代，传统OJT已达到极限，这往往导致新进员工因「不敢向忙碌的前辈多次提问」或「害怕失败被责骂」而畏缩不前。作为学习步骤，不应直接将新人投入实战（现场），而是需要一个安全的练习场域，像「打击练习场」一样，无论挥棒多少次，都能毫无顾虑地反复尝试、试错直到满意为止。 本次研讨会将提出「新型OJT的形式」，旨在解决现场的心理负担，并提供一个「安全的练习场」，让个人可以在不顾虑他人眼光的情况下，不断挑战直到满意。 实现此目标的第一步，是将AI定位为「24小时随时可以放心地失败的练习对象」。通过与AI重复进行客观回馈，可以将过去因人而异的指导品质保持一致，并大幅加速培训速度。 此外，在AI打下基础之后，要将所学知识从「头脑中理解（知道）」的状态，转化为在现场能够确实「实践」的状态，不可或缺的是「真实的实践机会」。 本次研讨会也将同时说明一套机制，提供「目前的业务中绝无法体验的职位和敏捷环境」，这些通常只有通过部门调动才能获得的机会，将以「外部OJT（新创企业实习）」的形式呈现。在真实的跨公司实战中，被动的姿态将转变为强烈的当事人意识和专业意识，进一步提升实务中的策略性视角。 从AI带来的「安全的基础练习」，到通过跨域学习进行「公司外部的真实实践练习」。 本次研讨会将提供如何将这些融入日常工作流程并在组织中实施的提示，并充分结合实际企业案例。 报名与详情请点击此处。 **建议对象：** * **人资・教育规划负责人、承办人** 对传统OJT（现场放任式培训）感到局限，希望在组织中实施一套从基础技能习得至心态转变都能一贯运行的「学习设计」者。 * **现场业务负责人、主管级经理** 自身业务繁忙，没有时间手把手教学，但希望创造一个新人可以多次失败而不畏缩的环境，进而提升培训速度与品质者。 * **经营层、事业负责人** 深感单靠内部培训和讲座无法改变员工心态，希望通过跨域学习等「公司外部的真实实践场域」来培养自主型人才者。 **概要：** * **日期与时间：** 2026年5月26日 (周二) 14:00-15:00 * **参与方式：** 在线 (Zoom) * **参与费用：** 免费 * **主办企业：** UMU Technology Japan株式会社、株式会社Enfactory 报名请点击此处。 **讲者：** * **UMU Technology Japan株式会社 生成式AI布道师 冲本 拓也** 自毕业以来，10多年来一直从事人资培育和组织发展等HR领域。曾参与人资制度设计、人才管理系统导入支持、员工敬业度调查导入与营运支持等工作。2022年4月加入UMU Technology Japan株式会社。作为客户经理 (新业务)，参与了对50多家企业的导入与营运支持。目前，他提供生成式AI应用支持咨询，并为20多家企业提供生成式AI应用咨询与培训。 * **株式会社Enfactory 生活设计部门 副部门长 岛崎 由真** 作为跨域顾问，她通过「复业留学」、「跨域循环」、「主管留学」等企业自主型人才培育的跨域培训服务，设计并支持「场域设计」，为个人和组织创造改变的契机。她也担任由人资・HR业者组成的1500人社群「One HR」的共同代表。 **个人数据处理：** 报名时提供的个人数据将依据UMU Technology Japan株式会社和株式会社Enfactory的个人数据处理规定进行处理。详情请参阅以下链接。 * UMU Technology Japan株式会社：隐私权政策 https://www.umu.co/staticPage/privacy-policy.html * 株式会社Enfactory：隐私权