迈向人人闪耀工作光芒的社会！改变日本企业的敬业度
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Ending Career Co., Ltd. 的主要业务是什么？
- A: 我们提供「组织发展咨询」，旨在可视化组织文化，找出问题的根本原因，并协助实施改进措施。
- Q: 为什么日本企业的员工敬业度较低？
- A: 根据盖洛普的调查，全球约有22%的「热情员工」，而日本仅有6%至7%，为全球最低水平。具体原因多种多样，但工作场所的人际关系和企业文化被认为是影响因素。
- Q: 高敬业度组织会发生哪些变化？
- A: 工作态度变得积极主动，会议中会进行心理安全且具建设性的讨论，并形成从失败中学习、赞扬挑战的文化。中层管理者成为团队的支持者，信息共享也变得透明。