本公司赞同将4月1日定为发布梦想之日的「April Dream」。这份新闻稿是「株式会社Ending Career」的梦想。 梦想的背景 我是株式会社Ending Career的代表董事佐藤。我出生于1979年，现年47岁。我之所以会抱持着「实现人人都能闪耀工作的社会」这个梦想，源于我自身的亲身经历。 2007年春天，我在东京都市谷的一家通信新创公司工作。面对就职冰河期的我，在此之前曾辗转于夜间工作和陌生拜访等耗费身心的职场，好不容易才进入了「阳光下的商业世界」。 然而，我却无法顺利制作企划书，入职不到一个月，就被上司告知「佐藤无法胜任这份工作」，形同被声明战力外。在绝望与不安之中，我即使想哭也哭不出来，度过了郁闷的日子。市谷车站周边美丽的樱花，在我眼中却是灰色的。 在这样的情况下，有一位前辈员工拯救了我。他仔细倾听我的话，并耐心地鼓励和指导我说：「现在可能很困难，但佐藤你一定能做到！」多亏了他的支持，一年后我在公司内部被评为企划制作能力最优秀的人，之后也顺利地开展了海外事业并担任人事负责人等，走上了幸福的职业生涯。 为了增加闪耀工作的人 就像过去的我被拯救一样，这次我希望能支持某人的职业生涯。基于这个想法，我于2020年创立了株式会社Ending Career。我认为提升组织的员工敬业度是创建人人都能闪耀工作的社会的基础，因此我致力于支持激发个人和组织的潜力。 这个梦想被需要的理由：世界与日本员工敬业度的现况 这个梦想对于现代日本社会来说，也是一个迫切的课题。根据Gallup公司的调查（2024年〜2025年版），全球「充满热情的员工」约为22%，而日本却仅停留在6%〜7%。这远低于东亚平均的18%，是世界最低水准。该公司推测，由于员工敬业度下降，日本经济每年遭受约86兆日圆的损失。 本公司实现梦想的方法 本公司提供「组织发展咨询」服务，旨在可视化组织文化，找出问题的真正原因，并伴随支持改善措施的运行。通过提升员工敬业度，现场将会产生以下变化： 比较项目 员工敬业度低的组织 员工敬业度高的组织 工作态度 事不关己、被动 主动积极、视为己任 ・只做被告知的事情 ・自发性地互相帮助 ・常说「这不是我的职责范围」 ・常说「让我来做吧？」 会议氛围 隐藏真心、表面化的交流 心理安全度高的对话 ・会议中发言者少，高层独自演讲 ・不论资历或职位，都能发表意见 ・会议结束后才出现真心话或不满 ・「这很有趣！」「我认为是这样」等建设性讨论热烈进行 面对失败的态度 追究犯人、扣分主义 赞扬挑战、从失败中学习的态度 ・发生错误时被追究「是谁做的」 ・发生错误时追究「为何发生」的原因 ・因为害怕失败，难以产生新的提案或挑战 ・有赞扬挑战并将其应用于下次的文化 中阶主管的形象 孤立与疲惫 团队的支持者 ・夹在上层压力与下层不满之间 ・扮演支持成员成长的教练角色 ・部下因「看起来很忙无法咨询」而有所顾虑 ・有容易闲聊和咨询的氛围 信息共享 背景黑箱化 产生共鸣与认同的透明度 ・现场对「高层擅自决定的事」感到冷淡 ・经营团队反复说明「为何要这么做」 ・察言观色，看上司脸色 ・公司信息公开共享 致认同本公司的企业：「免费咨询・试用诊断」的介绍 对于认同我们「实现人人都能闪耀工作的社会」的梦想，并对组织现状感到有课题的企业，我们提供免费咨询及试用诊断。欢迎随时与我们联系。 服务详情请点此 作者简介 株式会社Ending Career 代表董事 佐藤大介 高中毕业后加入航空自卫队。之后，在就职冰河期中不断转职，累积职业经验，经历了从大企业到中小企业等多种行业。作为事业负责人及人事负责人，在人才培育・组织发展领域从事20年。目前提供组织发展支持。多摩大学研究所毕业，职涯顾问。 公司概要 公司名称：株式会社Ending Career 地址：东京都涩谷区惠比寿西2-19-9 Frances Building 1楼2楼 代表者：代表董事 佐藤大介 网址：https://endingcareer.co.jp/ 联系方式 株式会社Ending Career 公关窗口 电话：050-5602-3349 ※受理时间为平日10:00-16:00 电子邮件：info@endingcareer.co.jp