株式会社日本总合研究所（总公司：东京都品川区，代表取缔役社长：内川淳，以下简称「日本总研」）与株式会社 Mynavi Partners（总公司：东京都千代田区，代表取缔役社长运行役员：藤本雄，以下简称「Mynavi Partners」）以及株式会社 Encourage（总公司：大阪府大阪市，代表取缔役：洼贵志，以下简称「Encourage」）针对身心障碍学生及既往毕业生，将于 2026 年 8 月在日本总研开设培育型有薪实习计划「IT 工程师职涯创造计划」（以下简称「本实习」），并于今日 3 月 30 日起开始招募参加者。 本实习实施的背景与目的 近年来，身心障碍者的雇用人数呈现增加趋势。另一方面，根据厚生劳动省的调查（注 1），有超过 6 成的企业认为在雇用身心障碍者方面存在课题，其中又以「公司内部是否有合适的工作」等职务创造相关的困扰被提及最多。此外，若从产业别来看，需要高度专业性的「信息通信业」，其实际雇用率为 2.06%，远低于整体平均的 2.41%（注 2），显示身心障碍者尚未获得充分的发挥机会，此为现状。 在此背景下，三家公司基于「即使是 IT 未经验的身心障碍学生或既往毕业生，只要有认真立志成为 IT 工程师的觉悟，就能踏出成为支撑日本金融基础设施工程师的第一步」这一想法，为了支持身心障碍者的 IT 工程师职涯形成并扩充就业机会，因此创立了本实习计划。 本实习概要 本实习是让身心障碍学生及既往毕业生，能从 IT 未经验者开始，习得成为工程师所需基础的培育型有薪实习。其特点在于，约 6 个月的期间内，通过「入职引导（Onboarding）」、「培育」、「实践」三个阶段累积学习与实务经验，除了学习成为 IT 职位所需的 IT 与商业基础外，还能综合学习自我照护等内容。 参加者将在 SMBC 集团的内核 IT 企业——日本总研，在获得针对身心障碍人士的理解与支持下，习得 IT 职位的基础。此外，从期间中期开始，将可获得薪资并体验接近实务的工作。通过本实习，日本总研未来也将评估是否正式录用参加者。 【IT 工程师职涯创造计划概要】 ・开课期间：2026 年 8 月～2027 年 2 月下旬的平日每周 4 天（最长约 6 至 7 个月） ・地点：日本总研东京总公司（东京都品川区东五反田 2-18-1 大崎 Forest Building） ・对象：于 2027 年 3 月底前已毕业（修毕）或预计毕业（修毕）专门学校、短期大学、高等专门学校，或大学学部、硕士、博士课程，且持有或正在申请身心障碍手册者 ※不问有无职历，任何人皆可报名 ・计划构成： 【第 1 阶段：导入研讨会（2026 年 8 月〜9 月）】 这是进入 IT 学习前的基础准备期，将加深对身心障碍的理解与自我理解，学习身为社会人的基本素养以及金融、IT 产业的基础。此为调整生活节奏及面对学习与工作的基本态度，并培养「持续学习能力」的入职引导阶段。 【第 2 阶段：前半实习（2026 年 10 月〜2027 年 1 月）】 以日本总研独有的 IT 工程师培育计划为中心，系统性地学习从编程基础到开发实务手法，借此习得 IT 基础。同时并行商业基础与自我照护培训，是从 IT 未经验者培养成为工程师基础能力的培育阶段。 【第 3 阶段：后半实习（2027 年 1 月〜2 月）】 将暂时分发至实际部门，体验接近实务的工作。参加者在接受定期面谈等后续支持的同时，确认对实际业务的理解与自身的适性。此外，通过进一步发展前半实习内容的 IT 培训，这是具体描绘身为 IT 工程师职涯的实践阶段。 ・报名方法：请通过以下链接确认征才信息后进行报名。 「IT 工程师职涯创造计划」 https://hrmos.co/pages/jri/jobs/internship_itcareersosyutsu ・报名截止：2026 年 5 月 29 日（五） 本实习中各公司的角色 日本总研基于在金融与 IT 方面的深厚知识与实绩，负责规划并营运本实习计划。此外，Mynavi Partners 与 Encourage 则运用在身心障碍学生及既往毕业生职涯支持与就业支持方面的丰富知识与实绩，以讲师与营运方的身分参与。三家公司将各自发挥优势，贴近每一位参加者，从学习到实务提供一体化的支持。 （注 1）厚生劳动省「令和 5 年度身心障碍者雇用实态调查结果报告书」（令和 5 年 6 月调查） https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001233721.pdf （注 2）厚生劳动省「令和 7 年 身心障碍者雇用状况统计结果」（令和 7 年 12 月 19 日） https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/001357856.pdf 株式