Empower株式会社（总部：东京都中野区，代表取缔役CEO兼CHRO：冈村一辉）宣布，前宜得利控股人力资源负责人、トイトイ合同会社代表社员永岛宽之先生已于4月1日就任「对话式背景调查Reveal」的产品顾问。 ### 就任背景 招聘决策仍然严重依赖「面试印象」和「有限信息」。因此，入职后与预期表现产生落差的情况并不少见。 Reveal与传统的正式背景调查不同，它旨在通过专业对话，深入探讨应征者的行为特征和可重现性，从而结构性地降低招聘的不确定性。 鉴于对此理念和实务价值的强烈共鸣，加上永岛先生在招聘和组织转型方面的丰富经验，他受邀担任产品顾问，以推动产品的进化。 ### 永岛宽之先生的就任感言 人力资源不仅仅是一种制度，更是「关系的设计」，是推动业务增长的「经营设备」。 特别是在招聘领导阶层时，仅凭面试和问卷调查，难以洞察应征者的「主人翁意识」和在现场的真实表现。 Reveal通过专业对话，从语气中提取「行为的可重现性」，实现入职后成功的「信任传递」。我确信这种对话式背景调查将使企业摆脱凭感觉招聘的模式，引导决策走向「确信」，因此我接受了顾问一职。 我们将共同开创招聘的新标准。 永岛宽之先生简历 历经索尼的事业与行销经验后，在宜得利控股历任店铺运营、招聘负责人、组织发展室长。主导每年约500人的招聘及人才管理基础设施的建构，实践「事业与人力的链接」。随后，在株式会社Renova担任运行董事CHRO，统括人力资源战略。现任トイトイ合同会社代表，以人力资本管理和组织转型为主题，从制度设计到行为转变，提供深入的伴随支持，协助企业经营。