在人手短缺日益严重，「劳动力流动性」不断提高的背景下，2026年黄金周假期后，预计离职员工将再次急剧增加。 株式会社Element（总部：神奈川县川崎市，代表董事：近藤勉）通过其律师保险比较网站「律师保险STATION」（https://bengoshi-h.info/），对全国500名17至75岁的男女进行了离职代办相关的意识调查。 调查结果显示，Z世代超过半数肯定离职代办，但有51.6%的人不知道可以直接「委托律师」处理，且约半数世代不了解业者可能进行「非弁行为」的风险。这揭示了现实中法律知识的不足。 在法律协商不可或缺的场合，也存在对无资格业者可能引起纠纷的担忧。 本新闻稿旨在呈现围绕离职问题的世代价值观差异，以及个人为自我保护应具备的法律素养之重要性。 *¹【非弁行为是什么？】指非律师业者为获取报酬而进行带薪假或薪资的「协商」等违法行为。民间业者仅能传达意向，进行协商即属违法，并伴随风险。 ■ 调查概要 调查方法：网络调查 调查对象：全国500名17至75岁的男女 ┗Z世代（17至32岁）250人，40岁以上（40至75岁）250人 调查日期：2026年4月 有效回答数：500份 调查机构：Freeasy ■ 调查结果摘要 ・Z世代有54.8%肯定离职代办。与40岁以上（约3成）的意识差异明显。 ・超过半数的Z世代（51.6%）不知道可以直接委托律师进行「离职协商」。 ・约半数世代回答「完全不知道」无资格业者可能进行「非弁行为」的风险。 相关专栏请点此 问卷调查结果 ■ 服务年资 【Z世代】Z世代的「服务年资」实际是多少？ 「5年以上未满10年」占30.4%为最多。其次是「3年以上未满5年」占24.8%。 服务年资未满1年的仅占12.8%，但服务年资10年以上的也占11.2%，显示年轻族群中仍有一定服务年资的占多数。 【40岁以上】40岁以上资深员工的服务年资现况如何？ 「10年以上」占压倒性多数，达到61.2%。其次是「5年以上未满10年」占16.4%，以及「3年以上未满5年」占14.4%，显示长期在同一组织服务的资深员工占了大多数的受访者。 ■ 职位 【Z世代】在组织中的地位如何？ 「一般员工（无职位）」占67.2%，约7成。担任职务者中，「主任・系长级」占10.4%，「部长级以上」占4.8%，「课长级」占3.6%。此外，包含合约・派遣员工等「其他」占14%。 【40岁以上】受访者的职务组成如何？ 「一般员工」占40%为最多，但担任职务者也很多。其中「部长级以上」占16.8%，「课长级」占12.8%，「主任・系长级」占10.8%。此外，包含合约・派遣员工等「其他」占19.6%。 ■ 使用离职代办的意愿 【Z世代】使用离职代办是「可以」还是「不可以」？ 肯定性回答（结合「合理手段」和「情况允许即可」）达到54.8%，超过半数。 另一方面，认为「缺乏礼仪」的否定派仅占20.4%，显示出将离职代办视为正当选择的显著趋势。 【40岁以上】如何看待离职代办？ 肯定性回答（合理/情况允许即可）合计仅占30.8%。「个人自由」的中立派占最多，达44%，而认为「缺乏礼仪」的否定派占25.2%，显示出与Z世代相比，他们对使用此类服务持更谨慎的态度。 ■ 无法直接说出的原因 【Z世代】为何不能「直接」对上司说？ 「职场尴尬（31.6%）」为最多，其次是「上司的挽留・说教（28%）」。认为「没有特别抗拒」的占28.4%。 此外，「担心不当威胁（12.8%）」和「担心被忽视（11.2%）」也存在一定数量。 【40岁以上】即使是资深员工也难以「直接说出」吗？ 「没有特别抗拒」占最多，达40.8%，但无法直接说出的原因中，「职场尴尬（32.4%）」居首。 「上司等人的挽留・说教（21.6%）」和「因纠纷不想见面（18.8%）」也被列为原因。 ■ 对直接委托律师的认知 【Z世代】是否知道可以「直接请律师」？ 「不知道（不清楚代办业者与律师的区别）」超过半数，达51.6%。「知道」占17.2%，而「听说过但不详情」占31.2%，显示作为法律途径的认知度较低。