挑战变化的社会与工作方式、生产力与健康的平衡！日本卫生管理者学会将实现「卫生管理者的支持与培育」 #April Dream

Q: 卫生管理者扮演什么角色？

根据劳动安全卫生法，是负责预防员工健康危害并维护卫生工作环境的国家资格人员。

Q: 日本卫生管理者学会从事哪些活动？

为卫生管理者提供研讨会、社群营运、个别咨询和法定培训等服务。

Q: 什么是April Dream？

这是一个旨在将4月1日定为发布梦想的项目，企业在此发布他们未来希望实现的梦想。

本法人支持April Dream，一个旨在将4月1日定为发布梦想的日子。这份新闻稿是「一般社团法人日本卫生管理者学会」的梦想。 一般社团法人日本卫生管理者学会（神奈川县相模原市 https://www.eiseinetwork.com/）是一个积极活动的法人，旨在与企业合作，彻底支持因社会和工作方式变化而产生的化学物质管理、压力、心理健康等问题。 卫生管理者？ 卫生管理者是保护员工健康和安全的专家。 卫生管理者 是根据劳动安全卫生法，为预防劳动者健康危害并整备卫生工作环境而设置的国家资格人员。 在现代企业经营中，员工的身心健康是重要的支柱之一。 卫生管理者扮演着内核角色，是「职场环境的管理者」。 然而，目前卫生管理者的支持体系尚未完善。 知识更新机会不足、想了解实务而非法律理论却不知向谁咨询、缺乏与相同立场者交流意见的场所等，问题堆积如山。 因此，我们 日本卫生管理者学会 作为 日本首个也是唯一的卫生管理者学会 而活动。 以卫生管理者为中心，人事劳务负责人、产业医师、产业护理师、心理师、社会保险劳务士等多元的劳动卫生工作人员每天互相学习、互相支持。 目前的取り组み 免费研讨会 ＞健康检查与健康管理相关的网络研讨会 我们举办了网络研讨会，由产业医师、保健师、心理师以易懂且实用的方式讲解健康检查、健康管理和压力检测。 不仅是第一种卫生管理者，人事劳务负责人也参与其中，并在问卷调查中获得高度评价。 确认基本知识是非常重要的，即使有「现在才做已经太迟了…」的想法。 ＞针对心理健康不佳者的应对措施面对面/网络研讨会 由产业医师、心理师、卫生管理者、社会保险劳务士担任讲师，举办了研讨会，学习职场中常见的精神疾病，并通过分享企业实际案例，让参与者能立即将实用的知识和信息应用于隔天的实务工作中。 通过掌握基础知识，与其他公司（不同行业）担任相同职务的伙伴进行讨论，并积极交换意见，解决了困扰。 这也获得了问卷调查的高度评价。 社群 ＞交流研修会面对面/网络 这是一个每月第三个星期五晚上6点30分开始，在新宿会场和网络同步举办的聚会。 每月都会有针对特定主题的迷你讲座（话题提供），参与者通过讨论进行学习。 学习固然重要，但这个交流研修会的真正魅力在于，拥有劳务劳动卫生共同点的人们可以互相交流、找到伙伴。 平时在公司里独自奋斗的卫生管理者们，请务必在这个社群中找到伙伴。 每月举办 。 个别咨询・顾问服务 ＞压力检测141题（新职业性压力简易调查表）＋访谈→业务改善顾问 我们将压力检测视为创造充满活力工作环境的工具，而非义务。结合更详细的141题压力检测和根据结果进行的详细访谈，实施业务改善和组织改善顾问服务，以真正改变现状。 这确实带来了实际的改善，例如离职率的改善、接受访谈咨询的员工给予良好回馈、以及解决了虽然意识到问题却不知从何着手而搁置的事情。 ＞个别委托应对 我们也提供客制化服务，例如以愤怒管理为主题的市民讲座， 根据公司实际情况量身定制的骚扰防治培训， 以及「请实际来我们现场指导！」等个别咨询。 我们致力于提供非一律的客制化服务。 未来的取り组み 除了目前的取り组み，我们还将进行以下活动： 法定培训 ＞卫生管理者能力提升培训（卫生管理者技能提升培训） 这是根据劳动安全卫生法第19条之2的培训和教育。 如果事业单位不让卫生管理者接受培训，企业将面临许多严重的风险。 若在未受训的卫生管理者管理下发生健康危害，则怠忽培训义务的事实可能成为判断违反安全配虑义务的依据，可能被要求巨额民事赔偿。 无论是从风险管理的角度，还是从卫生管理者发挥作用以改善职场的角度来看，这都是一项非常有意义的培训。 将于每月第四个星期四和星期五在网络上举办。 正在接受报名 。 ＞卫生推动者养成讲习会 根据劳动安全卫生法第12条之2，常时雇用未满50名员工的事业单位有义务选任「卫生推动者」。 如果选任了无资格者，则构成违法行为，因此取得资格是不可避免的重要事项。 本面对面培训全面传授从劳灾预防和健康管理知识到遵守法规等，可在现场立即发挥作用的实务知识。 这不仅是履行「义务」，更是保护宝贵员工身心健康、提升公司信誉的技能培训。 正在接受报名 。 比赛（发表会）

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