提供员工福利餐饮补助服务「Ticket Restaurant」的 Edenred Japan 公司（总部：东京都港区，代表取缔役社长：天野总太郎）于 2026 年 3 月 30 日（星期一）举办了「扩大餐饮补助免税额合作发表会」。 本次发表会借由 2026 年 4 月 1 日起施行的「餐饮补助制度」中，免税额度扩大（月额从 3,500 日圆翻倍至 7,500 日圆）这一历史性转捩点，宣布为将日本的餐饮补助提升为「社会基础设施」而加强合作。当天，福利设施大企业 Benefit One、Ewel，以及餐饮业巨头 Matsuya Foods、Yoshinoya 均发表演讲，表达了超越业界界线的伙伴关系。 ■实施背景 ─ 借由 42 年来的首次历史性修订，将日本的餐饮补助提升至「世界级水准」 目前，持续的物价飙涨和严重的人手不足，对工作世代的家庭经济和企业的人才招募都造成了重大影响。在这样的社会背景下，自 2026 年 4 月 1 日起，餐饮补助制度的免税额度从月额 3,500 日圆翻倍至 7,500 日圆，迎来了约 42 年来的首次历史性税制修订并已施行。 这项修订不仅仅是津贴的扩充。与同等金额以薪资方式发放相比，通过节省税金等，它具有作为极具实效的「第三次加薪」的侧面。实际上，Edenred Japan 推出的餐饮补助服务「Ticket Restaurant」的添加导入公司数量，与 2021 年相比急剧增加了约 12.6 倍，企业的关注度空前高涨。 然而，传统的餐饮补助过度依赖「员工餐厅」等实体设施，导致难以普及到中小型企业、地方据点或远程工作者等群体，形成「福利差距」的课题。因此，本次发表会借由这次历史性的转捩点，旨在将在许多国家普及率很高、不依赖实体设施的「支付型（卡片或餐券）」餐饮补助推广到日本全国的企业，使其成为社会不可或缺的基础设施，并借此宣布与两家大型福利服务公司及主要加盟店加强合作。 ■由代表天野说明项目主旨 发表会开头，代表取缔役社长天野总太郎登台，首先说明了日本的餐饮补助制度与外国相比普及程度落后的现状。 ●将日本餐饮补助的普及率从 14% 提升至 50%。推动「支付型」补助在世界各国中小型企业普及 目前，在各国就业人口中，餐饮补助的普及率达到 50% 至 70%，而日本国内仅约 14%。阻碍普及的主要因素是传统上「餐饮补助 = 员工餐厅」的固有观念。对此，世界上以中小型企业为中心的主流，是无需实体设施的「支付型（卡片、餐券）」餐饮补助，这一点得到了说明。 此外，他也提及了外国的免税额度，并表示「外国的免税上限额度约为每月 2 万 5 千日圆至 3 万日圆，与日本修订前（3,500 日圆）相比，约达 7 至 10 倍的规模。许多国家会根据物价高涨的情况弹性调整免税上限，使其能够作为『生活保障基础设施』发挥作用。」他阐述了世界餐饮补助标准，并结合将日本餐饮补助普及率从目前的 14% 提升至 50% 的愿景，表达了「将日本餐饮补助提升至世界水准。成为社会基础设施。」的深切期望。 ●餐饮补助免税额度「倍增」为日本经济注入活力 在这样的背景下，这次 42 年来的首次历史性税制修订，将为日本经济注入活力。年间最高 9 万日圆的免税额度，对于年收入 700 万日圆的员工而言，相较于现金发放，实际可支配金额将增加约 2 万日圆，直接减轻生活压力。对企业而言，其益处也很大，若仅通过薪资发放实现同等的实质收入增加（77,400 日圆），则需包含税金等负担，每位员工每年约需 14 万日圆的成本。通过聪明地利用免税额度，对公司和员工双方而言，都能带来极高的投资效益，这一点得到了再次阐述。 ■以餐饮补助「基础设施化」为目标，强化与福利服务企业、餐饮企业的合作 接着，Edenred Japan 的常务运行董事小关贵志（Takashi Koseki）及加盟店营业本部长福田哲也（Tetsuya Fukuda）发表了具体的合作措施。 ●与两家大型福利服务公司合作：将餐饮补助打造成所有企业的「常态化福利」 借由本次修订的契机，我们宣布将加强与福利服务行业的领导者 Benefit One 公司及 Ewel 公司之间的合作，通过两家公司的「Cafeteria Plan」开始提供「Ticket Restaurant」服务。 ●与两家大型福利服务公司合作：将餐饮补助打造成所有企业的「常态化福利」 借由本次修订的契机，我们宣布将加强与福利服务行业的领导者 Benefit One 公司及 Ewel 公司之间的合作，通过两家公司的「Cafeteria Plan」开始提供「Ticket Restaurant」服务。 Edenred Japan 常务运行董事 营业本部长 小关贵志 为了最大程度降低导入的成本门槛，我们也宣布，通过这两家公司导入的新用户将享有初期费用