支持企业型DC导入至金融教育的Early Cross股份有限公司（总公司：福冈县福冈市，代表董事：花城正也，以下简称「Early Cross」），已与宫崎太阳银行股份有限公司（总行：宫崎县宫崎市广岛2丁目1番31号，董事行长：黑木 浩，以下简称「宫崎太阳银行」）展开业务合作。 本合作旨在针对物价上涨局面下，为苦于退休金准备及人才留任的地方中小企业经营者，提供结合在地金融机构网络与企业型DC资产形成专业知识的解决方案。 在物价持续上涨的环境下，仅以现金进行退休金储蓄，隐含着未来领取金额实质价值缩水的风险。 【企业型DC 导入状况（2025年时点）】 企业型DC 加入人数：全国 约860万人※1 厚生年金适用事业单位：约279万家，其中实施DC之事业单位约5.8万家 导入率：仅约 2.1％※2 厚生年金适用事业单位中，约98％ 为员工99名以下之中小企业※3 中小企业的普及空间依然巨大，企业规模间已产生退休金差距。 特别是在地方中小企业，缺乏专业知识人才及难以创建持续性的教育体制成为巨大门槛，与大企业之间产生了显著差距。此外，宫崎县自1997年起人口持续减少，自然减少与社会减少双双进行※4，年轻人外流至县外的情况亦在加速。根据国立社会保障与人口问题研究所的未来推计（令和5年推计），宫崎县人口预计将于2030年减少至97.9万人，首次跌破100万人※5。「通过充实福利厚生来留住人才」是地区面临的当务之急。 本合作中，支持地区经济且与经营者有深厚信赖关系的宫崎太阳银行负责人将成为「信息提供窗口」，而身为DC营运专业的Early Cross则负责「从制度设计到导入后的教育」之一贯作业。通过对地方中小企业实施金融教育，旨在消除地区企业间的退休金差距与金融教育差距。 ■ 参考文献 ※1 厚生劳动省年金局「令和5年度 厚生年金保险・国民年金事业概况（2024年12月发表）」第7页。 https://www.mhlw.go.jp/content/001359541.pdf ※2 营运管理机构联系协议会「确定给付年金统计数据（2025年3月末）」第4页。 https://www.mhlw.go.jp/content/001359541.pdf ※3 总务省・经济产业省「令和3年经济普查‐活动调查 产业横断性统计结果（2024年3月公布）」计算得出。 https://www.meti.go.jp/statistics/tyo/census/r3result/pdf/r03_kakuho_giy.pdf ※4 宫崎县综合政策部统计调查课「宫崎县的人口（截至令和6年10月1日）」2025年2月28日公布。本县人口自平成9年（1997年）起呈减少趋势，近期自然动态与社会动态均呈现减少超过。 https://www.pref.miyazaki.lg.jp/tokeichosa/press/2025/02/jinko-nempo.html ※5 国立社会保障与人口问题研究所「日本各地区未来推计人口（令和5（2023）年推计）」2023年12月22日公布。参照结果表1总人口中宫崎县2030年推计值（979,129人）。 官方页面： https://www.ipss.go.jp/pp-shicyoson/j/shicyoson23/t-page.asp 结果数据（Excel）： https://www.ipss.go.jp/pp-shicyoson/j/shicyoson23/2gaiyo_hyo/kekkahyo1.xlsx ■ 业务合作内容与角色分工 【STEP 1：信息提供 ／ 宫崎太阳银行】 深耕在地、熟知经营课题的银行负责人，提供企业型DC作为提升企业福利厚生及退休金准备的选项信息。 【STEP 2：制度设计・导入支持 ／ Early Cross】 由Early Cross运行向厚生劳动省之申请，以及配合经营者目的之提拨金设计。 【STEP 3：持续性金融教育 ／ Early Cross】 制度导入后，为员工实施「自行守护并培育资产」之投资教育（员工说明会・个别面谈对应）。 ■代表致词 Early Cross股份有限公司 代表董事 花城正也 对于此次能与宫崎太阳银行达成合作，我感到非常高兴。通过该行深耕在地的网络与经营者之间的深厚信赖关系，让我们有机会共同面对宫崎县内中小企业及其员工所面临的课题，而这些企业过去未能充分获得企业型DC的信息，对此我衷心感谢。 我们致力于实现每位工作者的财务幸福（Financial Wellbeing），即从未来的金钱焦虑中解放，并能选择自己理想人生的状态。作为实现此目标的手段，我们积极推动企业型DC的导入与普及。 企业型DC的导入本身并非终点。唯有在员工实际提拨、思考资产运用并采取为未来储蓄的行动后，才能产生真正的价值。