支持从导入企业型DC至金融教育的Early Cross股份有限公司（总公司：福冈县福冈市，代表董事：花城正也，以下简称「Early Cross」），已与胡差信用金库（总店：冲绳县冲绳市，理事长：喜友名 勇，以下简称「胡差信用金库」）展开业务合作。 本合作旨在针对在物价上涨局势中，为准备退休金及留住人才而苦恼的冲绳县内中小企业经营者，提供一个融合了扎根地方的金融机构网络与通过企业型DC进行资产累积诀窍的解决方案。 ■ 背景：为何现在需要企业型DC？ 在冲绳县，有效求才求职比率已恢复至1.16倍，正式员工的招募竞争再次激化※1。另一方面，就业后3年内的离职率，高中毕业生高出全国平均11.5个百分点，大学毕业生则高出7.3个百分点※2，产生了招募到的人才无法留任的双重课题。在这样的情况下，充实包含退休金制度在内的员工福利，可能成为吸引求职者的差异化优势。Early Cross与胡差信用金库携手，通过普及企业型DC来应对这项课题。 ■ 参考文献 ※1 冲绳劳动局「令和6年度 劳动行政营运方针」 https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/content/contents/001838283.pdf ※2 同上（令和2年3月毕业者的离职状况） ■ 业务合作内容与角色分工 【STEP 1：提供信息 ／ 胡差信用金库】 由扎根地方、熟知经营课题的信用金库负责人，提供企业型DC的信息，作为企业提升福利及准备退休金的选项。 【STEP 2：制度设计与导入支持 ／ Early Cross】 由Early Cross运行向厚生劳动省的申请，以及配合经营者目的的提拨金设计。 【STEP 3：持续的金融教育 ／ Early Cross】 制度导入后，为让员工能「自己保护并培育自己的资产」，实施投资教育（举办员工说明会、个别面谈）。 ■ 代表评论 Early Cross股份有限公司 代表董事 花城正也 对于这次能与胡差信用金库实现合作，我感到非常高兴。通过该金库拥有的在地网络以及与经营者创建的深厚信任关系，让我们有机会共同面对过去无法充分接收到企业型DC信息的冲绳县内中小企业及在其中工作的人们的课题，对此我由衷感谢。 我们认为，冲绳高离职率与缺工的背后，存在着对未来财务的担忧。许多经营者或许也感觉到，光靠加薪无法留住人才。我们认为求职者真正渴望的，是能够预见未来的安心感。我们致力实现的是每一位工作者的财务健康（Financial Well-being）。而企业型DC正是实现此目标最实用的手段。 导入企业型DC本身并不是终点。只有当员工实际提拨、自己思考资产运用，并为了未来而开始储蓄的行动时，才会产生真正的价值。为此，了解制度的运作机制是不可或缺的。 这次与胡差信用金库的合作，是将这份支持的版图扩展至地方中小企业的一大步。结合该金库在地深耕的网络与我们DC营运的诀窍，我们将挑战消除地方企业的退休金差距与金融教育差距。 ■ 合作企业概要 法人名称：胡差信用金库 代表人：理事长 喜友名 勇 所在地：冲绳市上地2丁目10番1号 事业内容：存款、融资、国内汇兑等金融业务，保险业务，证券业务 HP：https://www.shinkin.co.jp/kozashinkin/about/profile.php ■ 关于Early Cross股份有限公司 Early Cross以「解决未来金钱问题」为主题，通过支持导入企业型确定提拨年金（企业型DC）制度，协助中小企业经营者与员工未来的资产累积。 法人概要 法人名称：Early Cross股份有限公司