株式会社いーふらん（总公司：神奈川县横滨市，代表取缔役社长：鹿村大志。以下称「本公司」。）为实现代表取缔役会长渡边喜久男所揭示的「员工幸福满意度日本第一」目标，启动了一项不仅针对员工本人，也向其家人传达感谢与回馈的新福利制度「家族厚生制度」。作为第一波活动，配合2026年5月的母亲节实施了「母亲节感谢项目」，向580名员工的家人赠送了型录礼品。 株式会社いーふらん启动家族厚生制度｜源自社长「不仅员工，连家人也要幸福」理念的新制度 本次启动的「家族厚生制度」并非针对员工本人的一般福利制度，而是以员工家人为对象的福利制度。在设计此制度的过程中，内核理念是代表取缔役社长鹿村大志「不仅是员工，也希望让他们的家人幸福」的强烈愿望。 最初，作为第一波措施，我们也曾考虑过家庭招待式的邮轮或烤肉等活动企划，但我们认为，员工能够全力投入工作、挑战宏大目标，正是因为有每天在身边支持他们的家人的存在。因此，本次我们设计了以可在日常生活中使用的礼物为起点的措施。 采用「可依生活方式选择」的型录礼品的理由 礼物内容方面，为了让各个家庭能根据自己的生活方式选择喜欢的物品，本次我们采用了「型录礼品」。虽然也考虑过纪念品或礼品卡等选项，但基于希望赠送每位家人真正想要的东西的想法，最终决定采用可自行选择的型录礼品形式。 实际上，有580名员工利用此制度，向家人传达了感谢之情。 「久违地尽了孝道」、「成为了与父母对话的契机」公司内部陆续传来喜悦的声音 本项目实施后，公司内部收到了许多回响。 「平时很难有机会送母亲节礼物，多亏了公司的制度，才能尽孝道。」 「通过这个制度，成为了久违地与父母对话的契`机。」 「希望父亲节也能举办！」 这样的声音不仅来自员工个人，也来自他们的家人。 本公司目前有1,863名员工在职，不仅有与家人同住的员工，也有离乡工作的员工。通过这个家族厚生制度，我们计划未来也能在各自的生活方式中，成为链接员工与家庭的桥梁。 ※员工数为2026年4月时的数据。 扩展至「父亲节」、「入学贺礼」、「家庭招待活动」，创造可与家人畅谈的环境 本公司也已启动家族厚生制度的新计划，除了正在研讨许多员工要求的「父亲节」礼物外，也陆续准备了孩子的入学贺礼、生育贺礼、招待家人的邮轮或烤肉活动，甚至邀请家人参加每月一次的员工表扬大会等能让家人开心的企划。 以成为能与家人畅谈员工梦想的组织为目标「将来想在这个部门活跃」 本公司以全国扩展超过1,780间店舖的「高价收购 おたからや」为主轴，业务扩及加盟事业、海外扩展、不动产、高尔夫、海洋、健身事业等多个领域。 另一方面，对员工的家人来说，「工作的本人了解公司，但家人不太了解实际情况」的案例也很多。本公司希望借此制度，让家人也能了解公司的挑战，并创造一个能与家人一起畅谈「将来想在这个部门活跃」、「想创立新事业」等每个员工梦想与目标的环境。 公司也同样珍惜员工所珍惜的人。今后，本公司将继续以成为让所有家人都觉得「在这家公司工作真好」的组织为目标。 ※店舖数为2026年5月时的数据。 E-fran 以「员工幸福满意度日本第一」为目标 本公司以「员工幸福满意度日本第一」为经营理念，致力于创造一个让每位员工都能安心挑战的环境。目前已实施超过50项福利制度，并新启动了家族厚生制度。在职涯方面，我们也实施了每月一次的员工表扬大会、内部公募制度、职涯发展支持等，支持员工成长与幸福的多样化措施。 今后我们将通过以人为本的组织建设，持续努力成为包括家人在内的所有利害关系人都能引以为傲的企业。 ｜代表取缔役社长 鹿村大志向各位家属的问候 敬启 承蒙平日对敝公司员工的温暖支持，诚挚感谢。 值此之际，为表达日常的感谢之意，谨向隶属于零售营业本部的员工家属，致赠微薄的母亲节型录礼品。 敝公司之所以能持续成长至今，我们深切体会到，这不仅是现场日夜努力的员工的功劳，更是因为有各位在背后支持他们的挑战。谨此致上最诚挚的谢意。 我本人也是从日薪一万日圆的兼职工作开始接触这家公司，才达到现在的职位。正因如此，我比任何人都更能体会到，在这家公司，只要努力，道路就能无限开阔的现实与可能性。 随着公司的成长，可供挑战的职位与角色确实增加了。而努力抓住这些机会的员工，也确实越来越多。他们的身影，作为经营者，我感到非常可靠，同时也是巨大的喜悦。 另一方面，我们认为，不能忘记敝公司能安心持续挑战的背后，有着家庭的支持。今后也恳请各位继续支持。 我们希望不仅是每位员工，对于他们身边重要的人们而言，也能成为一个值得骄傲的存在。为此，我们将通过事业的成长与环境的整备，持续提供更多的价值。 恳请今后也能给予我们理解与支持。 敬具 株式会社いーふらん 代表取缔役社长 鹿村 大志 新鲜人招募网站：https://e-fran-recruit.jp 中途转职招募网站：https://e