株式会社 E-Communications（总部：东京都港区，代表取缔役：佐藤信也）针对员工人数 300 人以上企业的 111 名人事及人力开发负责人，进行了【2026 年版】企业重塑技能（Reskilling）推进实态调查，特此通知。 01 | 近 9 成的人事主管表示，自政府宣布重塑技能支持以来，「公司的行动变得活跃」。 02 | 82.9% 的受访者感受到了重塑技能措施的「成效」，另一方面，21.6% 表示效果的定量衡量「尚未达成」。 03 | 措施推进中的首要课题是「员工的学习意愿和动力无法持久」，占比 55.9%。 本调查报告下载地址：https://www.e-coms.co.jp/dowloads/20260424 ■ 调查概要 调查名称：【2026 年版】企业重塑技能推进实态调查 调查方法：由 IDEATECH 提供的研究营销服务「Risapy®」策划的网络调查 调查期间：2026 年 3 月 27 日至 3 月 30 日 有效回答：员工人数 300 人以上企业的人事及人力开发负责人 111 名 *构成比因四舍五入至小数点后第二位，总计不一定为 100。 ■ 近 9 成的人事主管表示，自政府宣布重塑技能支持以来，「公司的行动变得活跃」。 针对「Q1. 自 2022 年政府宣布『5 年 1 兆日圆的重塑技能支持』以来，您认为贵公司的重塑技能行动与以往相比是否变得活跃了？」（n=111），回答「非常认同」的占 34.2%，「比较认同」的占 54.1%。 - 非常认同：34.2% - 比较认同：54.1% - 不太认同：6.3% - 完全不认同：3.6% - 不知道/无法回答：1.8% ■ 活跃化的内容，「e-Learning 及培训内容种类增加」以 62.2% 位居榜首。 针对在 Q1 回答「非常认同」或「比较认同」的受访者，提问「Q2. 请告诉我们您感到贵公司重塑技能行动变得活跃的具体方面。（多选）」（n=98），结果为：「e-Learning 及培训内容种类增加」62.2%、「目标员工范围扩大（管理职、非正式员工等）」50.0%、「资格取得支持制度更加完善」42.9%。 - e-Learning 及培训内容种类增加：62.2% - 目标员工范围扩大（管理职、非正式员工等）：50.0% - 资格取得支持制度更加完善：42.9% - 重塑技能相关预算增加：38.8% - 管理层对重塑技能的关注度提高：28.6% - 外部培训及学校的利用增加：27.6% - 促进员工自主学习的机制更加完善：19.4% - 开始利用政府的补助金和津贴：9.2% - 其他：0.0% - 不知道/无法回答：1.0% ■ 82.9% 的人事主管表示重塑技能措施「与技能提升和业务成果挂钩」。 针对「Q3. 您是否切实感受到贵公司的重塑技能措施与员工的技能提升及业务成果挂钩？」（n=111），回答「非常认同」的占 30.6%，「比较认同」的占 52.3%。 - 非常认同：30.6% - 比较认同：52.3% - 不太认同：12.6% - 完全不认同：2.7% - 不知道/无法回答：1.8% ■ 感受成效的理由，「业务效率和产出质量的改善」以 62.0% 位居首位。 针对在 Q3 回答「非常认同」或「比较认同」的受访者，提问「Q4. 请告诉我们您切实感受到与成果挂钩的理由。（多选）」（n=92），结果为：「业务效率和产出质量的改善」62.0%、「员工的职业意识和学习意愿提高」46.7%、「员工的数字技能明显提升」38.0%。