大学职涯中心利用率仅约44%：DYM通过求职仿真游戏推动新型职涯支持，翻转「内定前才去」的刻板印象
Key facts
- 大学职涯中心利用率仅约44%：DYM通过求职仿真游戏推动新型职涯支持，翻转「内定前才去」的刻板印象
- DYM株式会社针对大学职涯中心利用率仅约44%的现状，与日本全国大学合作，推出结合「求职仿真卡牌游戏」的职涯支持计划。旨在降低学生前往职涯中心的心理门槛，并促进低年级学生的早期职涯规划。
- Date: Fri May 29 2026 11:50:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
DYM株式会社针对大学职涯中心利用率仅约44%的现状，与日本全国大学合作，推出结合「求职仿真卡牌游戏」的职涯支持计划。旨在降低学生前往职涯中心的心理门槛，并促进低年级学生的早期职涯规划。
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- 大学职涯中心利用率仅约44%：DYM通过求职仿真游戏推动新型职涯支持，翻转「内定前才去」的刻板印象 (Fri May 29 2026 11:50:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Fri May 29 2026 11:50:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: DYM的求职仿真游戏是否适用于台湾的大学？
- A: 此报导针对日本市场，但DYM拥有海外业务，其通过游戏化提升职涯咨询参与度的模式，在台湾的大学职涯辅导中亦具备参考价值。
- Q: What are the key facts in this article?
- A: DYM株式会社针对大学职涯中心利用率仅约44%的现状，与日本全国大学合作，推出结合「求职仿真卡牌游戏」的职涯支持计划。旨在降低学生前往职涯中心的心理门槛，并促进低年级学生的早期职涯规划。
- Q: What is the direct answer?
- A: DYM株式会社针对大学职涯中心利用率仅约44%的现状，与日本全国大学合作，推出结合「求职仿真卡牌游戏」的职涯支持计划。旨在降低学生前往职涯中心的心理门槛，并促进低年级学生的早期职涯规划。