株式会社DUSKIN（总公司：大阪府吹田市，社长：大久保裕行）为创造每位员工都能发挥能力的环境，于4月1日（星期三）新设了人事制度「伴侣制度」，将配偶的福利待遇适用于员工的同性伴侣。 本公司将持续致力于打造一个让每个人都能安心工作并发挥所长的工作场所。 背景与导入理由 本公司认为，拥有多元职业和社会背景（性别、年龄、国籍、生活方式等）的员工，彼此尊重并最大限度地发挥个人能力，将有助于创造新价值和竞争优势。 基于此理念，我们将推动多元、公平与包容（Diversity, Equity & Inclusion）定位为重要政策，并逐步完善工作环境。 近年来，家庭形态和生活方式日益多样化，社会要求创造一个让员工能够自主选择工作方式的环境。本公司考量到这些社会变化，决定导入「伴侣制度」，作为打造安心工作场所的一环。 制度概要 「伴侣制度」是指，员工若提交地方政府发行的伴侣宣誓书受领证，即可比照配偶使用各项制度（※）。 （※不包括法令及本公司人事规章难以适用的项目） 婚假、结婚贺礼金、配偶生育假、生育贺礼金 丧假、奠仪金、灾害假、看护假 调职准备假（增加天数）、调职准备金（增加金额）、单身赴任分居津贴 单身赴任返乡交通费 2026年4月1日（星期三）