COS 将 Fogg Tiny Habits 的行为设计连接到神经基础设计（Neural Base Design），将个人习惯转化为组织节奏。作为一家基于复杂系统科学与神经科学，观察并设计组织「隐形交互结构」的研究实践公司，DroR 公司（总部：东京都涩谷区，代表董事：山中真琴）已在国际学术期刊《Frontiers in Psychology》的组织心理学部分发表了题为《Clinical Organizational Science: An Integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations》的论文。关于本论文的英文新闻稿已通过 EurekAlert! 发布，COS 的整体问题意识也已在海外科学新闻网站 Phys.org 上介绍。本新闻稿从将个人习惯连接到组织节奏的角度，整理了 Fogg Tiny Habits 与神经基础设计。本新闻稿是 5 月 7 日至 6 月 5 日期间发布的临床组织科学（COS）解说系列的一部分。此次，我们探讨 Fogg Tiny Habits 与 COS 的神经基础设计，整理 COS 如何与现有理论连接、扩展了哪些部分，以及提出了哪些可验证的问题。