CFIR 在诊断实作因素与情境条件方面具有优势，而 COS 则将该情境中的交互结构干预机制进行了理论化。DroR Inc.（总部：东京都涩谷区，代表董事：山中真琴）是一家基于复杂系统科学与神经科学，观察并设计组织「隐形交互结构」的研究实践公司。该公司由代表董事山中真琴领衔发表了论文《Clinical Organizational Science: An Integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations》，并刊登于国际学术期刊《Frontiers in Psychology》的组织心理学版块。关于本论文的英文新闻稿已通过 EurekAlert! 发布，COS 整体的议题设置也已在国际科学新闻网站 Phys.org 上获得介绍。本新闻稿旨在整理 CFIR 与 COS 之间的差异，以及与实作科学的互补关系。本新闻稿是 5 月 7 日至 6 月 5 日期间发布的「临床组织科学（COS）解说系列」的一部分。本次内容将探讨 CFIR（实作研究综合框架）与 COS 的定位关系，整理 COS 如何与现有理论链接、扩展了哪些领域，以及提出了哪些可验证的问题。