DONUTS Co., Ltd.（东京都涩谷区，代表取缔役：西村启成）宣布，其提供的云端劳务管理系统『Jobcan 劳务HR』将于2026年4月9日（星期四）开始提供「育儿留职功能」。 此功能可让员工的育儿留职申请，至向 Hello Work（日本公共职业安定所）及年金事务所提交申请，直至领取给付金的整个流程，都能在系统内无缝且准确地完成，实现对日益复杂的法律制度的快速应对。 『Jobcan 劳务HR』官方网站: https://lms.jobcan.ne.jp/ 『Jobcan 劳务HR』个别说明会预约页面: https://jobcan.stores.jp/reserve/jobcan/121872 关于育儿及照护休业法: https://lms.jobcan.ne.jp/knowledge/29197/ ■ 开发背景 近年来，《育儿及照护休业法》的修正，使得男性育儿留职的鼓励措施、添加「产后爸爸育儿留职（出生时育儿休业）」、「出生后休业支持给付金」等，育儿留职制度日益复杂化。因此，劳务人员常因繁琐的书面准备和棘手的截止日期管理而不堪重负。 此外，许多现场仍在使用电子表格等工具进行手动管理，存在申请遗漏或进程错误的风险，这可能会影响员工领取给付金的资格。 基于此背景，『Jobcan 劳务HR』推出了「育儿留职功能」，以符合最新法规并准确管理复杂的育儿留职进程及状态。此功能旨在减轻负责人员的心理和实际工作负担，并支持企业与员工都能安心享受育儿留职的环境。 ■ 「育儿留职功能」可实现的内容 1. 完全符合最新法规与复杂的表单 该功能支持「出生后休业支持给付金」以及可分次取得的「产后爸爸育儿留职」等复杂表单。只需选择育儿留职的阶段（开始、第二次申请、延长、结束等），即可自动判断并生成所需的表单。 格式将会根据最新法规自动更新，无需在法规修正后自行搜集信息或进行手动个别调整。