由倍乐生集团与保圣那（Persol Career）股份有限公司的合资企业：倍乐生 i-Career 股份有限公司（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长：风间 直树）营运的应届毕业生介绍服务「doda新卒Agent」，针对396名正在求职或有求职经验的学生，实施了「大学生求职中AI活用实态调查」，现公布结果。 详情可于doda新卒Agent官方服务网站（ https://doda-student.jp/ ）的 https://doda-student.jp/column/ai-shukatsu-survey 页面查看。 调查解说评论（doda新卒Agent） 本次调查显示，约有5成的学生已经在求职中活用AI工具。活用场景的前几名为「制作自我PR」（56.7%）、「制作报名表(ES)」（53.6%）、「制作应征动机」（47.9%），主要集中在与招募选拔直接相关的文档制作上。 另一方面，活用AI的学生中有28.9%回答「变得不了解自己」，其中64.3%回答「不知道自己的优势是什么了」。可以认为，因为用AI制作自我PR文章，而导致自我分析的机会本身丧失的案例不在少数。 此外，感到「过度依赖AI」不安的比例高达41.2%，同时也发现，有25.0%的学生在感到不安时，作为应对措施是「再次要求AI进行修改」。由此可见，正在产生一种试图用AI本身来消除不安的循环。 从有17.5%的学生曾有过被面试官察觉出「像是用AI制作的内容与表达」的经验来看，可以说在通过选拔时，不仅是ES的文章品质，能否用自己的话语来表达正变得越来越重要。调查结果凸显了在学生妥善活用AI的同时，为了培养自我理解与语言化的能力，专家的支持具有重要性。 调查结果摘要 【关于AI的活用状况】 ・在求职中曾活用过AI工具（ChatGPT、Claude等）的学生占整体的49.0%。 ・AI的主要活用场景为「制作自我PR」（56.7%）、「制作ES」（53.6%）、「制作应征动机」（47.9%）。 ・回答活用AI「有正面帮助」的学生占65.5%（「算是正面」＋「非常正面」的合计）。 【关于活用AI带来的变化与不安】 ・活用AI的学生中，28.9%回答「变得不了解自己」。 ・在回答「变得不了解」的学生中，「不知道自己的优势是什么了」（64.3%）、「不知道自己真正想做的工作是什么了」（46.4%）。 ・感到「过度依赖AI」不安的比例为41.2%，「感觉自己没有在思考」为36.1%。 ・回答「特别没有不安」的仅有14.9%。 【关于对面试与选拔的影响】 ・曾有被面试官察觉出「像是用AI制作的内容与表达」经验的学生占17.5%。 ・在活用AI生成的文章时，「这是我自己...