株式会社NTTドコモ在「2026职涯所有权经营AWARD」的职涯变革部门（大企业组）中荣获最优秀赏，达成连续两年夺冠的佳绩。本次获奖的「科技/人类协作型职涯支持模型」将人资部门转型为「平台提供者」。该机制结合了专属AI推荐平台「Job-Voyage」与数据仪表板「Career Growth Hub」进行客观的技能盘点与机会推荐，并辅以内部职涯顾问的深度咨询及无阶级藩篱的「ふらっと1on1」对话。通过AI与人类的明确分工，协助全体员工跳脱既有框架，自主推动职涯成长与跨界挑战。