【由现任工程师代表为工程师打造的公司】 数字游民股份有限公司是一家追求 「数字游民」工作方式 的公司,让工程师能够不受地点和时间限制,发挥 最大的绩效 。 公司利用现任工程师代表的经验,创建了一套独特的机制,将每位工程师的职涯和自由放在首位。以SES业务为内核,旨在更新日本IT产业的工作方式! 官方网站: https://digital-nomad.co.jp/ 官方note: https://note.com/digital_nomad 数字游民股份有限公司成立背景 〜让工程师获得应有的回报,创造日本的未来〜 现代,数字转型(DX)正以史无前例的速度推进,而作为其内核的工程师环境却出现了严重的「扭曲」。 我们挺身而出,旨在打破这些问题。 1: 2030年,IT人才将短缺高达79万人 经济产业省的调查(※1)预测,日本的IT人才短缺将持续加速,到2030年将达到约79万人的最大短缺。 尽管每位工程师的需求将会更高,但许多现代工程师面临以下问题: ●薪酬不匹配: 评估和薪酬体系与专业知识和贡献不符 ●私人生活枯竭: 由于长期忙碌,缺乏自由时间和休息 ●职涯停滞: 即使技术精湛,也无法获得公正评价的结构性不安 2: 代表山田目睹了「现场的疲惫」 我们的代表山田也作为一名现任工程师,长期身处第一线。 他在那里目睹的是,同事们即使不断磨练技术,也无法获得应有的评价,自由时间很少,对未来感到不安,最终疲惫不堪。 我们强烈意识到,如果行业的扭曲现象继续被忽视,将会成为严重的社会问题。 3: 从根本上改变「无法获得回报的环境结构」 我们旨在创建一个社会,让每位工程师都能更快乐、更长久地工作,并最大化其价值。 数字游民股份有限公司的成立,旨在从根本上改变「工程师无法获得回报的环境结构」。 【数字游民的优势】 1:压倒性的薪酬透明度 ≪回报率82%〜 项目单价完全公开≫ 我们创建了一套机制,让工程师能够直接感受到「自身的市场价值」。 • 单价联动型: 客户的评价直接与薪资挂钩。 • 最高水准的回报: 维持惊人的82%〜回报率。 • 信息公开化: 向本人完全公开项目单价,确保对薪酬的认可度。 2:尊重个人意愿的职涯支持 ≪项目选择制 × 导师制度≫ 我们将工程师「希望成长的方向」放在首位。 • 100%