【5月19日】导入AI却「感受不到成效」的企业该做的3件事《在线举办》 点此了解研讨会详情及报名 ＜推荐给这样的人＞ ・虽然导入了AI，但成效已经停滞 ・只有部分员工能活用AI ・公司内部的DX推动不如预期 即使导入了AI，「现场也没有改变」、「无法带来成效」 ——越来越多的企业面临这样的课题。 根据关于生成式AI运用的调查(*)，尽管导入正在推进，但只有少数企业感受到超出预期的效果，并指出企业间的成效差距正在扩大。 其背景在于组织结构性的课题：「看不见能够活用AI的人才」。 面对这样的情况，拥有超过3,000家导入实绩的数字学习专业解决方案公司——株式会社Digital Knowledge（总公司：东京都台东区，代表取缔役社长：Haga弘明），大幅翻新了技能管理服务「KnowledgeDeliverSkill+」，将其进化为能将AI活用人才「可视化、培育、评估的机制」。 为消除「AI活用差距」的这个新模式，将于2026年5月13日至15日举办的ODEX（办公室DX・防灾・总务EXPO）上首次公开。 此外，我们也将于2026年5月19日在在线进行解说。诚挚邀请您的参与。 *数据源：PwC「生成式AI相关实态调查2025春 5国比较」 https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/thoughtleadership/generative-ai-survey2025.html ■在AI导入扩大的同时，日益严重的「现场负面连锁」 随着AI工具的普及，虽然能在短时间内制作出一定的产出，但现场也浮现了新的课题。 例如，对于运用AI制作的产出，确认与修正的工时增加，反而加重了业务负担；在交由AI处理的业务增加的情况下，也有人担心员工的思考力与判断力会下降。此外，业务集中在少数能有效活用AI的员工身上，导致整体组织生产力无法提升的情况也屡见不鲜。 要切断这样的负面连锁，仅靠传统的工具导入是不够的，必须创建让所有人都能在业务中活用AI的机制。 ■KnowledgeDeliverSkill+大幅翻新。迈向让AI活用扎根于组织的机制 针对这些课题，株式会社Digital Knowledge大幅翻新了运用数字徽章的技能管理服务「KnowledgeDeliverSkill+」。超越传统技能管理的框架，为了让AI活用扎根于组织内，明确定义何谓AI活用人才，并支持其培育与认证。 借此，旨在摆脱仅依赖少数「能干员工」的活用方式，将全体员工提升为AI活用人才，实现「DX的民主化」。 【展览会信息】于第6届 数字化・DX推动展（ODEX）首次公开・实施展示 本模式将于2026年5月13日起举办的「ODEX（办公室DX・防灾・总务EXPO）」上首次公开。 会场将通过实际操作展示，介绍可立即导入・运用的AI活用人才培育机制及实际运作意象。 ODEX 详情请点此 【研讨会信息】联动研讨会为您解说「最初的一步」 配合展览会，也将举办在线研讨会。 我们将提出具体的步骤，帮助您正确认知AI导入停滞的因素，并明确贵公司应从何处着手。 【讲师】 株式会社Digital Knowledge教育流通事业部 事业部长 中田 康宏 标题 导入AI却感受不到成效的企业该做的3件事 时间 2026年5月19日（二）15:00～15:20 形式 在线直播 参加费 免费 在线研讨会详情请点此 本次的翻新被定位为一项致力于从教育与机制双管齐下，解决AI活用偏向部分企业、部分人才的「两极化」发展的措施。 在AI活用的「两极化」日益加剧之际，株式会社Digital Knowledge将发挥至今累积的教育设计诀窍与数字徽章机制，提出消除该差距的实践模式，借此对企业的DX推动做出贡献。 参加特典 特典1 以数字徽章赠送「参加证」！ 对于参加展览会、研讨会的来宾，我们将以数字徽章形式赠送参加证。 Knowledge Deliver Skill+ 用户