在公司里获得信任、受到评价并步步高升的人，究竟具备什么样的习惯？通过 AI 分析在线会议的发言与电子邮件履历等日常工作记录，并揭示其特征的新书《分析 815 家公司 17 万人的结果：公司所期待人才的 115 个习惯》（作者：越川慎司）将于 4 月 22 日由钻石社出版。 ■ 揭晓公司所期待的一流商务人士在获得评价前实践的惊人行动！ 即使同样在努力工作，有些人能获得周围的信任与高度评价，而有些人的努力却无法充分转化为评价。这两者之间的差距究竟从何而来？这本书就是揭示答案的一作。 作者为 CrossRiver 株式会社代表董事社长越川慎司氏。他曾任日本微软 Excel 与 PowerPoint 等业务负责人，随后创立了通过 AI 分析提供工作方式改革与业务改善等企业支持的公司。越川氏的著作《世界一流人士在「假日」都在做什么》（CrossMedia Publishing）已突破 20 万册并引发巨大话题，此次他根据大规模统计数据，科学地解析了「评价与行动的相关性」。 本书基于越川氏至今支持的 815 家公司、17 万名员工的行动数据，介绍了比同世代更快升迁的「公司所期待的人」与「一般员工」之间的差异。通过基于反映日常工作实态的客观数据进行的大规模且多面向分析，显现出的全都是意外的事实。例如，公司所期待的人中，有 78% 拥有「即使没事也会在公司内走动」的习惯，89% 会在电梯里积极担任「按钮管理员」……等。这些看似微不足道的行动，竟然与周围的信任与评价差距息息相关。本书从中介绍了 115 个具备高可拷贝性、且任何人都能轻松实践的习惯。 本书的特点在于，针对「评价」与「升迁」这类过去常被以感情论或经验法则谈论的主题，基于科学统计数据给出了答案。事实上，在所有的习惯中都附带了诸如「期待的人中有 ◯% 在实践」、「与一般员工的实践比例相差 ◯ 倍」等作为证据的数据。这是一本总结了能被上司评价、为组织所需要的人才所共通且高可拷贝性习惯的作品。 ■ 目录 前言 第1章 公司所期待的人的沟通习惯 第2章 公司所期待的人的工作习惯 第3章 公司所期待的人的人际关系习惯 第4章 公司所期待的人的管理习惯 第5章 公司所期待的人的公司外习惯 第6章 公司所期待的人的数据制作习惯 第7章 公司所期待的人的会议习惯 第8章 公司所期待的人的输入习惯 第9章 公司所期待的人的 AI 习惯 第10章 公司所期待的人的假日习惯 卷末特典 期待的人都在读的 20 本书 结语 ■ 作者简介：越川慎司（Koshikawa Shinji） CrossRiver 株式会社代表董事社长。历经日系通信公司与外资新创后，于 2005 年进入微软美国总部。之后担任日本微软运行董事，负责 Excel 与 PowerPoint 等业务。2017 年创立实践周休三日及复业的 CrossRiver 株式会社，支持超过 800 家企业的工作方式改革。每年提供超过 300 次的企业在线讲座，学员满意度平均为 96%，采取行动的学员超过 95%。著作包括《世界一流人士在「假日」都在做什么》、《AI分析揭示的顶尖5%员工习惯》等 33 册，累计销量 130 万册。多次受邀参加 NHK、TBS、东京电视台、PIVOT、NewsPicks 及 ReHacQ 等媒体。 ■ 《分析815家公司17万人的结果：公司所期待人才的115个习惯》 作者：越川慎司 定价：1870 日圆（含税） 发行：钻石社