继销量突破 15.5 万册、被誉为「最畅销的『干练』书籍」(*) 的《咨询时代学到的 干练人才的理所当然》之后，「干练」系列期待已久的第二弹终于登场！由西原亮所着、深入浅出地讲解无人教导的「上司基本功」的新书《咨询时代学到的 干练上司的理所当然》，将于 2026 年 4 月 22 日由钻石社出版发行。 改变你的「上司生涯」！轻松获得成果的工作术。 许多人因为作为个人工作者的表现受到肯定而升职，但在担任上司时却进展不顺。无法确保自己的时间、部下不按预期行动，甚至因为担心职场霸凌而难以进行提醒或指导，现代经理人面临着多样化的课题。 这些职场上的烦恼，源于不了解上司工作的基本功。本书将无人教导的「上司的理所当然」系统化地总结为 51 个技能。书中通过令人产生共鸣的「常见案例」，讲解了要成为一名干练领导者应该「避免做的事」和「应该做的事」。即使是担心自己不适合当上司的人，也能掌握成功履行「上司职责」的技术。 作者是在 TikTok 和 YouTube 上分享商业技能的「Nissy 社长」西原亮氏（明治 Cooker 代表取缔役）。由于收到许多社交媒体粉丝关于部下关系和沟通的咨询，第二系列的系列主题定为「上司」。作者结合咨询时代观察到的优秀上司的共同点，以及自己作为经营者在摸索中获得的经验，将「干练上司的理所当然」转化为易于理解的语言。与前作一样，内容实践性强，不论职种或行业，任何人都能立即使用。 内容涵盖了现场面临的广泛课题，从管理的基本功，如不让部下感到困惑的指示下达方式、不依赖意志力而靠机制防止错误的方法、适当的回馈方式，到与年长部下创建关系以及面对部下提出离职时的应对措施。你不需要扮演理想的上司，也不需要改变自己。这是一本凝聚了不勉强自己也能取得成果、成为「干练上司」秘诀的书籍。 (*) 书籍类别：标题中包含「干练（仕事ができる）」的书籍。2024 年 12 月 1 日至 2026 年 3 月 31 日。CDP CANTERA 调查。 ■ 目录 前言 第 1 章 干练上司「委派工作」的理所当然 第 2 章 干练上司「培养人才」的理所当然 第 3 章 干练上司「回馈评价」的理所当然 第 4 章 干练上司「机制化」的理所当然 第 5 章 干练上司「会议・邮件・聊天工具」的理所当然 第 6 章 干练上司「心态准备」的理所当然 结语 为了成为更出色上司的阅读清单 ■ 作者简介：西原亮（Nishihara Ryo） 株式会社明治 Cooker 代表取缔役 庆应义塾大学毕业后，加入了一家由纽约投资基金与大型综合商社合资成立的经营咨询公司。主要参与了全公司组织改革、新事业企划、新兴国家海外事业拓展战略等项目。负责过的企业包括全球大型印刷设备公司、以色列大型制药公司、国内大型通信公司等多家企业。在该公司任职 5 年后，于 2013 年 30 岁时为了接手父亲的事业而加入明治 Cooker。同年 8 月就任代表取缔役。在一个长期亏损、废业加速、低工资、招工难、超仿真（Analog）的行业中，他在 10 年内实现了销售额和员工人数 700% 的增长。2019 年起以「Nissy 社长」的身份在 YouTube 和 TikTok 上开始分享商业技能。YouTube 频道订阅人数达 15 万人，TikTok 粉丝超过 22 万人。首部著作《咨询时代学到的 干练人才的理所当然》（钻石社）成为销量超过 15 万册的畅销书。 ■ 书籍信息 作者：西原亮 定价：1870 日圆（含税） 出版日期：2026 年 4 月 22 日 发行：钻石社 规格：四六判・304 页 亚马逊链接：https://www.amazon.co.jp/dp/4478123470/