入职、转岗、调职、被分配到新项目……。无论在任何环境下，都能在最初的6个月内成为职场精英！诞生于20年顾问经验的成功路线图《给从零开始者的 6个月内出成果的工作术》（江村出 着，钻石社 出版）将于4月22日正式发售。 配属后6个月就能成为“精英”的人有什么共同点？顾问花费20年磨练出的、以最快速度赢得评价的路线图！ 换工作、调职或是被指派新项目——每当环境改变时，许多人都会想着「希望能尽快出成果」。然而在现实中，尽管同样都在努力，却会分出「出不了成果的人」与「在短时间内赢得评价的人」。两者的差别究竟在哪里呢？本书由一位20年来转战多个现场的专业IT顾问，将「在任何组织中都能在最初6个月内赢得成果的工作术」体系化而成。 首先要适应环境并创建人际关系，通过创造「快速致胜（Quick Hits，小成果）」来获得信任。接着，确实完成随后而来的重要任务——通过不误判这个顺序来推动工作，即使只有短短的6个月，也能交出确定的成果，并被评价为「职场精英」。此外，书中还介绍了许多能在现场立即实践的技能，例如「将主语从『自己』改为『大家』」、「有意识地创造自己能赢的领域」、「与任何人都能打成一片的反向沟通」等。 在新环境中，必须与初次见面的人从零开始创造结果——针对面临这种情况的所有职场人士，这是一本提示在6个月内成为职场精英具体路线图的书籍。 目录： 第1章 「总之尽快出结果」的陷阱 第2章 通过快速致胜积累小成果 第3章 将成果转化为信任的沟通术 第4章 将大工作简单化分解 第5章 创建持续产出成果的机制 作者简介：江村 出（Izuru Emura） 庆应义塾大学毕业后，历经ABeam Consulting、Deloitte Tohmatsu Consulting，现任EY安永战略与咨询（EY Strategy and Consulting）副合伙人。作为IT顾问，他不分行业地领导着众多大型企业的改革。过去曾以「工作量是别人的两倍」为座右铭，反复进行深夜加班和假日出勤，在痛苦的状况中经过各种摸索与尝试，大幅缩短了工作时间。每年与超过200位新朋友相遇并进行大量沟通，借此分析并体系化「客户的需求」、「上司的期待值」以及「成功人士」。着有《高效压缩工作的方法》（日经BP出版）。 书籍信息： 作者：江村 出 定价：1,870日圆（含税） 发售日：2026年4月22日 发行：钻石社 规格：四六判平装・256页