通过参与力管理，为组织带来新变化与成长
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常見問題
- Q: 《参与力管理》的目标读者是哪些人？
- A: 本书的目标读者是公司部门主管、管理职、管理职候选人，以及负责任务或项目的经理人与领导者。
- Q: 本书中阐述的「参与力」具体是指什么技能？
- A: 它被定义为动员关系人，达成负责任务目标与成果的技能。这不仅是单纯的沟通技巧，更是一种汇集多层次利害关系人力量，为组织带来新变化与成长的能力。
- Q: 作者渡邉笃史先生的专业领域是什么？
- A: 他是一位经营顾问，曾担任ICT产业的销售改革室长和新创企业的高端主管，专长于组织变革和管理。