电通总研与Koozyt推出咨询服务，支持员工福祉可视化与行为改变
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常見問題
- Q: 这项服务能带来什么效益？
- A: 预期效益包括通过提升员工体验来促进人力资本管理的高度化、结构性厘清组织问题，以及协助员工进行意识与行为改变。
- Q: 是否有学术监修？
- A: 是的，本服务使用了具学术背景的指针，并由武藏野大学保井俊之教授与立命馆大学枝川义邦教授共同监修。
- Q: 它与其他福祉调查有何不同？
- A: 最大特色在于它不仅仅是测量分数，还能利用因果分析技术CALC，揭示数据背后的组织机制。