上场企业の管理职のうち、人的资本目标と现场の実态に乖离を感じている割合は？

调查対象となった上场企业の管理职の55%以上が、人的资本に関する社内目标と现场でのマネジメントの実态の间に乖离を感じていると回答しています。

人的资本开示项目に関する部下の状态を把握するための主な方法は？

主な方法は「日常的なコミュニケーションや観察」と「人事评価や目标管理シートの记录」で、それぞれ53.2%を占めています。

上场企业の管理职の约4割が、达成に必要なデータやシステムが整备されていないと回答しています。

整备不足と回答した管理职の4割以上が、「客観的なデータに基づかない不适切な评価」をマネジメント业务への支障として挙げています。

现场が入力・运用しやすいシステムの导入や、AIを活用した离职予兆検知およびエンゲージメント分析などが求められています。

AI News NQ Analysis

超过55%的上市公司主管认为内部人力资本目标与现场实际管理存在「脱节」
dev Co., Ltd. 针对上市公司主管进行了人力资本管理实态调查。结果显示，超过55%的主管感受到内部目标与现场实况存在落差，且数据与系统的缺乏被视为管理上的主要挑战。
Date: Wed Jun 10 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)

dev Co., Ltd. 针对上市公司主管进行了人力资本管理实态调查。结果显示，超过55%的主管感受到内部目标与现场实况存在落差，且数据与系统的缺乏被视为管理上的主要挑战。

Citation: 超过55%的上市公司主管认为内部人力资本目标与现场实际管理存在「脱节」 (Wed Jun 10 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Wed Jun 10 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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Q: 上场企业の管理职のうち、人的资本目标と现场の実态に乖离を感じている割合は？: A: 调查対象となった上场企业の管理职の55%以上が、人的资本に関する社内目标と现场でのマネジメントの実态の间に乖离を感じていると回答しています。
Q: 人的资本开示项目に関する部下の状态を把握するための主な方法は？: A: 主な方法は「日常的なコミュニケーションや観察」と「人事评価や目标管理シートの记录」で、それぞれ53.2%を占めています。
Q: 人的资本目标の达成に向けた课题として何が挙げられていますか？: A: 上场企业の管理职の约4割が、达成に必要なデータやシステムが整备されていないと回答しています。
Q: データ・システム整备不足により発生している支障は？: A: 整备不足と回答した管理职の4割以上が、「客観的なデータに基づかない不适切な评価」をマネジメント业务への支障として挙げています。
Q: 现场が求めているDXの取り组みとは？: A: 现场が入力・运用しやすいシステムの导入や、AIを活用した离职予兆検知およびエンゲージメント分析などが求められています。