挑战隐藏于「工作便利性」背后的沟通退化课题！通过导入内部交流支持制度「Engage Meal」所见的远距时代组织「距离感」
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常見問題
- Q: 「Engage Meal」制度是什么？
- A: 这是Dashboard公司为支持内部交流而导入的制度。每三个月补助每位员工最多5,000日圆，供两名以上员工的餐费使用，目的在于活化沟通。
- Q: 这个制度的成果与挑战是什么？
- A: 成果是所有员工都实际感受到「与平时不常交谈的成员」进行了交流。挑战则在于，这种交流难以深化为工作上的商量，或提升对公司的归属感。
- Q: Dashboard公司未来有何打算？
- A: 基于这次的结果，公司计划重新评估实施频率，并增加一对一会议等机会，以探讨能促成更深入、与实务链接的沟通措施。