以提升理发业界地位与创造价值为宗旨的株式会社DAMDEE TOKYO（总公司：东京都葛饰区，负责人：高桥和希），将自2026年4月起导入全新薪资制度，在正式员工的雇用条件下实现最高达45%的业绩抽成。 此外，通过导入本制度，目标是将设计师的平均薪资从目前的约65万日圆提升至80万日圆，力求全面拉高理发业界的收入水准。 此举颠覆了传统理发业界薪酬结构的常识，作为在保持正式员工身分的同时实现高额回报的「业界首创」挑战※，将对业界带来强烈的震撼。 ────────────── 终结「稳定还是赚钱」的二选一难题 在过去的理发业界中， - 正式员工＝稳定但回报低 - 承揽业务（抽成制）＝回报高但不稳定 这样的结构一直被视为理所当然。 DAMDEE对这样的结构本身抱持疑问， 并提出了兼顾「稳定」与「高收入」的全新工作模式。 在这次的新制度中，针对符合一定标准的设计师， 将根据其指定客绩效提供最高达45%的抽成回报。 借此，公司建构了一个即使是正式员工也能获得高水准报酬的环境， 并重新定义了业界的收入模型。 ────────────── 迈向平均薪资80万日圆的时代 这次制度改革的本质，并非单纯的「提高抽成」。 DAMDEE旨在确立「设计师平均薪资80万日圆」这项新标准。 这不仅仅针对少数的顶尖好手， 而是通过具备可拷贝性的培训与评估制度， 来挑战提升「平均值」本身的创举。 - 目前平均：约65万日圆 - 目标平均：约80万日圆 这种幅度的调升在理发业界极为罕见， 这也将成为让「理发师＝高薪职业」的认知深植社会的一大步。